楼主:
void0 (想被杀啊)
2014-11-02 13:45:35说那么多也没见你是要待怎样的公司怎样部门
软韧体研发对你来说可能太硬了
但ERP,IT,CIM之类的 就没你想像的那么恐怖
我在科技业IT部门待过几家公司
真的不要把coding看得那么认真
一堆高级,资深工程师
连最基本的static这是干什么的都不知道
也一堆不知道overload override OO threading 都看不懂也不会用
真的不夸张 一堆这种工程师
整天把javascript当java的也不在其数
虽然IT部门写的程式不像软件公司那么讲究软工
但我说的那些不都是读书就需要会的基本功吗
每次看到一堆年薪百万的工程师问我这些问题我都困惑了
作者:
abadcafe (abadcafe)
2014-11-02 14:15:00感觉你是在虎烂
作者:
hegemon (hegemon)
2014-11-02 14:31:00这绝对不是唬烂..很多所谓的高级,资深只是刚好卡住位置实力其实不怎么样....
作者:
kinanson (kinanson)
2014-11-02 14:44:00这思维其实不太对，那些技术非常落后又高薪的，就是掌握公司系统或主要赚钱产品的人，但这样的人一旦想跳槽就没啥竞争力，反正很多公司也只能将错就错下去
很多拿高薪的技术不行不代表技术不重要啊除非你有关系超铁或进家族企业 没技术会连门都进不去更别谈累积年资二十年当个技术不行尸位素餐的主管了
作者:
avhacker (我想把整片天空打开)
2014-11-02 19:56:00如果你一直在弱著的世界, 那的确可能只看到这种现象
大大说的比较常出现在制造业的IT，因为以工厂需求为主并不见得用高深的coding来研发，目的就是加速生产而已产品的周期也大都不长，随便做随便用，有达成目标就好
那么问题就来了 挖掘..不是 那些制造业it是怎么knowhow的? 他们可能是在当年很有技术只是后来不知上进吃老本 或是本来就是主职制造半路出家学程式 或是当年蜀中无大将廖化当先锋 总之他们现在就在那个位置上了而且也待得很好 但今天你是后来者 你需要思考的是"我该怎么也坐到那个位置" 这其中技术是重要的敲门砖除非你有办法站在门外就know how还能让别人相信你不然同样的新人薪水人家肯定还是选择技术高的毕竟那些公司只是转换成本太高 不是故意选技术低的人
不，当组织发展到以政治为主体的时候，技术反而会变成绊脚石，公司的成本再高，效益再低，都比不上主管被批斗下台
被批斗下台只代表不会搞政治 不代表你有高技术被拖累你如果真的会搞政治 自身有技术当然也是政治资本之一
不，你太有技术，就会造成主管的困扰，当然把你赶走因为你会让主管的敌人找到批斗你主管的攻击点