很抱歉 借个标题回复 并不是特别针对贵公司
几乎所有新创公司都有找不到理想人才的问题
新创公司要找钱已经实属不易
因此开出月薪10万以上要找"高手"
其实只有1种结果：
那就是来的是通过面试的假高手 - 虽说是假高手 但也不差 且工作态度大都不错
但是这种人是通常不可能拿得到10万/月, 7~8万已经是超出行情了
且也可以源源不绝地找到人了
以下列举一些符合真高手的定义
git hub 够久够丰富
参与过大型专案开发
open source big contributor
可code review
会自己主动写tool帮助其他同事节省时间
这些只是部分 其他还有一堆不胜枚举
design pattern, CI knowledge and implementation, auto testing...etc
全都符合这些条件的人
你给他月薪十万 要他去新创公司
大都不会愿意去 因为高手的选择很多
1. 出国工作 这边又分两种 超强的就直接去欧美 普通强又很缺钱的就去大陆
2. 留大公司 拼升迁
(如果有机会能在知名软件外商当 team lead,
一般通常不会选择去新创公司赌高月薪
偏偏高手通常考绩都优于常人
要拼升迁的话会比较快)
3. 继续做自己有兴趣的东西 一边接案一边上班 上班只是辅助
有些人之所以会成为高手 写程式本身就是一种兴趣
这种人相对不会选择比较操的新创公司 大公司稳稳待 准时下班
毕竟回家后才是重点
所以其实新创公司大可以开 10万 12万 的高月薪
借由这样的高月薪想要吸引真正的高手
可惜通常都是事与愿违
(甚至有些无良公司 遇到真正的高手时 还是会吹毛求疵 再打个七八折
开个12万/月 但是录取的人里面 从来也没有人拿到过这种顶薪)
下次看到这种开十几万的 不用太高兴
因为一般人去 根本要不到这种价码 自行再打个七八折吧
高手则不太会去
所以到头来这种高月薪基本上就是开起来打广告用的成份居多