※ 引述《iron1103 (白色虎皮)》之铭言：
: 自我介绍，在下工作经验共九年十个月，其中在羽冠三年十个月。
: 任职于自动化工程部，原PO原文中没有提到应征哪个部门，但我想就
: 是自动化工程部了。
: 我在羽冠的资历不算深，在羽冠待八年十年的老前辈所在多有，但
: 由我来回答笔电自备和一年约的问题已经绰绰有余了。
: :→ Kennyq: 签约我一定不考虑，除非给很多签约金
: :→ Kennyq: 自备笔电更是争议点，软件版权算谁的？
: :→ Kennyq: 我待过的公司，程式设计师电脑几乎都是公司最好的
: :→ Kennyq: 自备是啥？
: 长期出差是自动化工程部的工作性质之一，笔电自购是最好的办法，没
: 有之一。拜科技之赐，35K已经可以买到符合工作所需的笔电了，若你
: 下班后要打电玩，也可以买高档一点的，价钱超出35K的部份就自费而
: 已。工作上所需要的软件由公司提供。
: 笔电本身(包括软硬件)都算是公司的生财器具，本就应由公司提供。但
: 因工作性质关系，必须带着笔电东奔西跑。若笔电属公司财产而由公司
: 配给，个人会好好爱惜吗？公司会舍得升级吗？
: 在我前东家，公司配了部新电脑给业务带出门，但后来该员因故被开除
: 一气之下就喂笔电喝红茶，擦干净后归还给公司。
: 工作性质不同，整年坐办公室的人才需要由公司配发电脑。对长期出差
: 的人来说笔电自购后由公司分期补贴是最好的办法。
奇怪
我公司因为驻点关系可能也需要笔电在客户那边工作
但公司也没因为这样叫我们笔电自己买
而是直接给你一台用
等你换的驻点不需要笔电或是离职再缴回就好
爱不爱惜这是看人品
重点是交接时公司也要验收吧?
如果喝红茶也能当自费的理由
那我用桌机就不会请主机板喝红茶???
照这逻辑推论
该公司不就桌机也要自费?
而且你说公司配给笔电个人会好好爱惜?公司会升级吗?
这论点也很怪
前面那句就算了
后面那句更怪
如果公司私有的财产都不愿升级了
是你私人的东西公司反而会舍得帮你升级???
: :推 aoksc: 连电脑都给不起的公司 你能奢望他会给你其他福利?
: :→ aoksc: 再者好公司除非有给签约金 不然要签约一年八成怕你跑掉
: 我去年年终两个月，每年年中调薪一次，每年员工聚餐一次(某年在飨
: 食天堂)，每年员工旅游补贴一次(五千)。我私人买的笔电用了五年还
: 在用，羽冠让你三年申请笔电补贴一次。
: 一伙人出差在外，你若在重要关头丢下工作离职，去哪里找人担你留下
: 的工作？签约就是怕人说离职就离职，但这约本身违法，因此没有法律
: 效用。只是天真无邪的老板觉得可以用这招测试应征者的胆量。
: 请自行Google“劳基法 离职”。
照这样讲台湾中小企业一堆违法的老板不都“天真无邪”?
: :→ alog: 小弟认为：就..不要过劳就好。
: 不会过劳。一年下来加班时数也不多，如果天真的老板和蠢业务没有挖
: 洞的话。
: :→ james2204: 也不是给不起，他是说公司会辅助最高3w5，分3年12期
: :→ james2204: 电脑归属最后是自己的，软件我就真的不知道了
: 不，笔电财产权从买来就算是你自己的。工作上所需要的软件由公司提供。
: 若笔电安装了盗版软件，被抓包也算你自己的。
: :推 YahooTaiwan: 前提是你能待三年
: 待不满三年的也别来了，教你自动化工程专业还付你薪水，到头来你说
: 走就走。
我觉得这论点也很有趣
你会觉得Google…不要说Google啦
说台积电好了
台积电会对那些应征者说我给你机会来当RD
还付你一个月五六万的薪水
比22K还高
你该感恩了?
: :→ Kennyq: 软件才是最贵的...WinX专业版就5000了，office8000
: :→ Kennyq: 就不信你用open office
: :→ Kennyq: 其他的开发工具还没算，要是有用ms-sql，随便都上万
: WinX专业版？你买笔电是买空机？工作上所需要的软件由公司提供。
: :→ f1234518456: 自备可以阿 你就去买台二手的eeepc去 他嫌烂再叫他买
: 公司有提供这种等级的破电脑，不用另外买。
: :→ Kennyq: 还没考虑到维修问题，笔电挂了算谁的？
: :→ Kennyq: 自己找出问题点自己去报修？那备用笔电呢？
: 电脑挂了算你的，自己的电脑自己修。公司有提供备用电脑。
: :→ bbcust: 那样就是给不起 不用想太多了 35k还要分3年!?
: 分三年的用意是让你每三年升级一次笔电。
其实比较正确的说法应该是
分三年你跑的话公司赚 赚现金
你没跑的话公司也是赚 赚人力
如果你三年到又买的话等于公司又可以绑你三年约
你跑的话也是公司赚持续这个循环
而且以折旧来讲
公司等于把维护的成本通通转到你身上
如果你说公司把购买笔电的钱一年内给你
那我觉得这还算福利
而且这还是跟你前面讲的论点矛盾
公司对自己私有财产都不大方了
会对你的私有财产很大方???
: :→ Kennyq: 这种成本本来是在公司MIS上，你揽到自己身上搞，时间多？
: 出差在外的笔电，该怎么算在公司MIS上？
: 这种长期出差的工作肯定不适合你，拜托别来应征。
: :→ bbcust: 听到要签约就该逃了
: :→ bbcust: 如果一间公司薪资福利够好 还怕留不住人吗
: :→ bbcust: 当然就是比别人差才要这样做
: 留不住人是长期出差的关系。薪资福利比上不足，比下有余。
: :→ james2204: 谢谢解释，因为还是新人所以看问题浅了点
: :→ james2204: 说明之后才知道问题蛮大的，会再多多研究其他公司
: :→ james2204: 感谢大家的帮助
: 上面的留言也只有“不要过劳”比较中肯而已，其他都在炮薪资福利。
: 不管你来不来羽冠，奉劝你在进入职场之前搞清楚一个问题。
: “我要成为拥有何种技能的人才”
: 不要为了找工作而找工作。
这论点更是特别
你不晓得Apple、Intel、Google等公司
前镇子才因为反挖角协议被员工要求赔偿907亿台币吗?
难道你要跟这些提出诉讼的六万四千名员工说
“我要成为拥有何种技能的人才”
不要为了找工作而找工作。
不要那么care福利嘛~~~
: :→ tooto1985: 如果是远端工作,自备电脑才合理!
: 出差就算远端工作了吧。
: :推 sueshihwei: 这间是专案公司
: 是，自从中国成为世界工厂后，案子多数在大陆。
感觉整篇的重点就是怕人跑
才会有那么多福利(?)
但公司怎么不是思考为什么人会跑这问题
这些福利(?)最容易吸引来的人就是什么都不会的初学者
这些初学者也只当这里是洗经验的地方洗完就走
所以你才会觉得有机会给你学应该要感恩了(因为他们本来就是初学者)
等到有天初学者长大了看到别家公司福利薪资更好当然说走就走
你怎么不是检讨公司的福利为什么不调到跟其他公司一样留住长大的初学者呢?
还是你要去问提出诉讼的六万四千名员工
你都已经领那么多钱了干麻还要为了这些钱反过头来告公司呢?