**解释一下, 不是说在台湾"找不到他们"
而是想问说为何他们不愿意经营"台湾版"事业?
例如来台开设招募branch或者架设繁中版网站
讲到这里可能还是有人不知道我在说什么,
我举例吧, 例如glassdoor, indeed, linkedin(现在的中文网不算, 那是为对岸市场架的)
(当然还有些中型的, 不过我想这边如此热爱台G, 故不多提, 就让有心逃离鬼岛的人自己去发掘吧!)
以上这些大型国际人力资源公司在台湾似乎都没大肆发展,
再强调一次, 这边讨论的话题是[在台普及使用], 而非[在台没人知道他们]
台湾每年出产众多便宜(绝对无误)、好用(?!)理工人
若是保守估算Hunter在每个offer年薪都抽佣10%好了...
这样每年在台的利润应该也可以不少?!
为何他们宁愿让这个人力市场被台湾那些台面上的本土奴隶银行吃走呢?
如果他们愿意进来好好经营台湾, 或许台湾的科技业能起死回生?
此篇纯粹闲聊, 请各位科技业前辈分析赐教, 感激不尽!
作者: liddle (Guderian) 2014-10-17 13:50:00
他们也没去很多地方，不过他们会去有大量职缺的市场怎么看台湾都不像是有大量职缺的地方。或许可以来弄个网站专门推销台湾的人力出口。反过来操作
作者: alphadog (圣无极煞气阿法豆‧再改X) 2014-10-17 15:19:00
这只确保你可以用globalpay找到更好的人才以及用localpay找不到适合的人才但可以用localpay找到勘用的人力给果就是台面上这些HH的抽佣%数和金额一直向下滑目前重要工作和人才的媒合是靠中人recruiter。HH只能处理低阶免洗人力，自然利润也差，接着品质也差