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推推

你如果要征才，应该要正式打一篇征才文才对吧？用请益结果征才，这样对吗？

标题上限百万 内文上限85万 这手法跟诈骗有什么两样

他前几篇文算是在请益阿XDDDDD

能力特别优秀者，就可以破百吧

面试时打压能力特别秀者是完全不花成本的事你不是真把这话术当一回事吧

alphadog, 这只能请你们相信我了 :)

我相信你到时会开出下限的数字给9成以上的面试者

别那么生气,周末放轻松些. 我晚点会重贴一篇征人的.robler, 我暂时无法直接反驳你(因为你不见得会相信)但是在之后如果有面试到人, 我会请他上来说说看是不是真的像你猜的这样. :)

alphadog 中肯

你的征才文只有数据、没有故事...条件没有特别优渥的话很难吸引到目光求职征才是一体两面的。求职者要在履历上下功夫说服公司录取他；相对的征才文也该告诉求职者为什么你会想加入本公司

说实在的，你条件写那么多，我也不懂全符合条件值60万还是以上，但是你找的人在我眼中就像mis什么都要干，要顾机器要写程式，又好像连css这种美工都得做，有能力的人是不会有兴趣去的，如果真的有心，就把职缺分清楚点，到底是要php还是.net，目前征人主要是为何目的，进去要能带给公司什么帮助，不然只能等十项全能的人了，104一堆这种的，很好找人你爽怎样都行，但不行的话就别跟一堆脑残公司的脚步

曾经看过这个职缺早期版本，条件是PHP，非纯PG有MIS工作项目CSS与JS有美工在做，但PG能否接受就因人而异

这种老板就是会在媒体上放话年轻人眼高手低的类型阿

比较直得庆幸的是公司有类似ISO9001文件制度，有规则可循只是不知道个别部门有无妥善使用

如果列出的技能都要会, 那PG的部份应该是70起吧, 60应该只能找到刚毕业的

我说句不中听的, 如果你是 Google 要我相信你就算了,TVBS...欸 TVBS 耶, 连新闻都没办法让人相信的 TVBS 耶

hSATAC说得很对，在看应征者履历前，是应征者先看过你这间公司的履历才会投他自己的履历给你譬如说我看到征PM，看起来内容是找技术型的PM，还要充当Architect，结果薪资只有55~80跟Programmer差不多底限还少5万那我就会怀疑上面的人是不是不懂需求分析跟系统架构的重要性，开新人价来找应该要有多年开发经验的架构师

推uranusjr和championye

月薪范围多少讲出来可能比较实在

看来这个征人很不专业…architect是什么level都不知道

惯老板 无误 XD

看到”能力特别优秀者”这种话术就知道会发生什么事XD