楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-08 20:47:08以下为我个人的想法:
若当时面试时，有说明表现不好要扣薪(或奖金)，
依照表现给予奖金，那我觉得该公司并没什么不妥。
若面试时，没说清楚实习生的奖金、扣薪方式、劳健保等等
也没说清楚，实习生工作职责完全比照正职。(放牛吃草，有错就罚)，
那该公司的管理制度存在很大的问题。
两篇文章都并未说明关键点:
" 录取实习生时，到底有没有说清楚这些奖惩与职责? "
若不说明此关键点，资方讲再多该公司的福利，或劳方说该公司的不是，都沦为跳针。
基本上扣本薪应该是违反劳基法，扣奖金才没违法问题，但是最少也要有最低薪资19xxx，再上去的算奖金才能扣
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-08-08 21:05:00任何规定只要抵触劳基法皆无效...不得任意扣薪不论是口头或书面协议都一样
我有疑问 假如出大包害公司赔钱 那也不能扣薪 要另外赔?
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-08 21:07:00以上我都知道，我退很多步想，即使用各种手段逃避法规这些事情到底有没有跟员工与实习生事先说清楚。
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-08-08 21:09:00出大包也是公司要承担的..因为大部份的利润也是公司拿走的
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-08 21:09:00例如他们两个可能最差的情况是没雇佣关系，不适用劳基法但这些有事先说清楚吗?
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-08-08 21:14:00有委任关系存在..契约自然成立..不会没有[没雇佣关系］
作者:
belion (灭)
2014-08-08 21:18:00一件case,大部份利润都是公司拿走
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-08-08 21:19:00不会[没雇佣关系］发生
作者:
atst2 (atst2)
2014-08-09 00:20:00错的事，先告知再做还是错...我不懂强调有没有说清楚的点是?
作者: liddle (Guderian) 2014-08-09 00:55:00
公司不应该违背这等法，还抱怨被压得不敢讲，想法自虐...
有些人似乎对劳基法不怎么熟？？劳基法保障的是"最低"的工作权，既然是"最低"，就别再帮雇主合理化扣薪的事了
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-08-09 02:25:00任何“沟通”都应该建立在合法的前提下，不是有沟通就可以违法。
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2014-08-09 06:57:00薪水只给13k...然说怪新人自己不敢争取...老板可以自作主张扣薪水 员工每次都要去"沟通"手下留情 ?
作者:
f124 (....)
2014-08-09 23:54:00没什么不妥个笅拉 X
作者:
oherman (qq)
2014-08-10 01:09:00推文看出还有不少软件奴工，难怪台湾就业环境一直好不起来
作者: bigghost 2014-08-10 11:12:00
您是谁阿 为啥寄mail给你0.0
作者:
typepeter (∵Peter∴笑点)
2014-08-10 11:36:00看起来有的未必是奴工,可能是惯老板在推文...XD
作者: pttuser (pttuser) 2014-08-10 15:23:00
有些推文尽是奴才思想…真是可悲最好公司出大包…员工要负责赔偿啦主管是怎么干的？没有review能力？讲这种话的人完全没分层负责的概念有赚钱公司整碗端走…亏钱就要员工负责？睹稳赢的？当员工都是白痴？这种事还要事先说好？
没有劳健保和扣实习津贴是本来就不该做的事，为什么被你说成事先有沟通就能被合理化？劳健保是保障员工安全最基本的，怎么可以事先沟通好就不保，万一员工在上班途中车祸了谁能负责？实习生是来公司学习的，怎么可以因为他没把事情做好就扣他的津贴？况且他做不好也是因为雇主没有善尽指导的责任不是吗？若当初雇主有保劳健保，不扣薪，好好指导实习生，就不会延伸这么多问题了而且我也真的很想知道为什么收到信的是你...