公司的事让大家费心了
我是这间公司的负责人 Bani
这位的确是本公司的离职同仁，目前正在当兵，
其实到他离职为止不知道他对我有这么多想法，
没有照顾好实习生，责无旁贷，
有些部分想和大家说明一下，
1.第一个月的确是有减薪做了错误示范跟大家及社会抱歉。
但BS0824上手后第二个月马上调回原本薪资，
而后续在公司体制更健全时也补了劳健保和调薪到35k以上，
有加班的月份甚至发到55k。
并不是刻意要压榨员工，当公司有赚钱都有回馈给员工。实习生也一视同仁。
2.新创公司真的没办法负担太多教育成本开课让实习生上，
因为看BS0824有潜力，让他自己学习，开发时也让他根据自己的状况报时间，
也把所有公司开发过的source code让他参考，不会的时候都可以问。
根据个人的经验有案子，有source code，有人可以问，有stackoverflow
是最好提升实力的方法。
事实证明我并没错，BS0824现在很不错，可以独立完成中型的ios案子，
跟外面的ios开发者比起来，我觉得他做的品质会好很多。
3.从去年底到今年把个人用的机车借给BS0824借了半年多。
在租屋处用我的PS3全破了GTA 5两次以上，他在玩的时候我从不跟他抢，
我为人并不小气。
4.去年公司尾牙是吃龙虾一人1.9k, BS0824的离职聚餐是吃大闸蟹一人1.2k
也许不多，吃饭、唱歌能给的尽量给。
5.我们公司从来没招过无薪的实习生，也从来没想要这么做。
甚至当初BS0824从金门飞过来的时候，机票钱是我要求公司帮他出的。
6.网站也许伤眼，但上线与否是公司政策，绝非胎死腹中。
7.Macbook pro是否用公司资金购买，身为负责人和主要出资者的我不需要跟任何人解释。
另外Dell 24吋的萤幕的确比较大比较好开发。
很抱歉，需要用版面向大家澄清，
我一直秉持着将心比心，体谅员工的心态在经营，
过程中变动也许很大，但薪水绝不亏欠员工，也不让员工吃亏，
规格变动难免，客户说改就改，我也尽量帮员工挡，也不以责任制要求员工加班修改，
创业两年多至今，分分合合，南征北讨，最近终于是比较有搞头了，
换了办公室，买了一台Dell 2413顾顾眼睛(当然也有买给员工)居然被酸，
有点难过。我会继续努力，我不希望创业就是劳资对立的关系。
有错的地方我会改进。做不下去我会收，不会勉强员工。
在这里也鼓励其他创业的老板们继续坚持下去，不要变成刻薄的老板，
要赚跟员工一起赚。
以上所言都是事实。
虽然PTT只有ID，
但大家可以用勇敢吧智慧科技去商业司网站查负责人就是我本人。
另外BS0824有话可以私底下讲，如果觉得公司还需要补贴你的也请提出，
大家还可以当朋友，公开的地方讨论对敝公司的形象有影响。
声明文是为了怕只有一种说法有失公平，BS0824若删文后，本篇也跟着删。
感谢各位先进的意见，我们公司知错必改，目前的新进员工也都有配置电脑和测试装置。
至于劳基法的部分公司有和BS学校签订实习合约，奖金是13k，并不违反劳基法。
当然考量到生活除了第一个月外其他月份的薪水确实有20k以上，
35k 55k也是确实有发的。会继续检讨疏失修正，再次感谢各位。
※ 引述《BS0824 (Bright_Sky)》之铭言：
: 这家公司，里面员工真的不错
: 至于长官好不好，就见仁见智了
: 我就以过来人身份，说说我在那家公司工作的一部份经历吧！(两个月前离职)
: 想进去的设计师/工程师/实习生,可以参考一下
: 当时公司长官有两个：
: 1.出资者
: 2.负责人
: 剩下都是同事,通常我们都是对上的窗口都是对负责人
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