※ 引述《robler (章鱼丸)》之铭言：
: 包含前面闲聊的那几家，小弟总共面试了约二十余家公司，总结一些感想和板友讨论xd
: (1) 1/2的面试官在开始面试前完全没有看过我的履历。通常这种人都会进来一面要我
: 自我介绍一面看履历，然后也有一部份会发生"其实我们要找的不是你这种背景的
: 人" 这样的事。
这很正常. 香港这边也是这样.
: (2) 1/3的公司都会试图靠面试洗求职者的脸来砍薪水。很多offer开出来很鸟的公司
: 面试时超喜欢刁难人，把求职者嫌到一无是处再来问期望待遇。
这没遇到过. 不过如果他们敢用这种理由来砍薪水大概我会立即离开吧.
毕竟软件工作不是Sales也不是PM的话, 根本不需要看脸.
这算是会无理砍薪的做法. 这种公司不待也罢.
: (3) 2/5的公司完全没有准备任何题目或测试给求职者，只单纯靠面试官的决定。这一
: 类的面试官通常也不会问很深入的问题，就是看合不合的来。
这也很正常, 我也试过在工作途中被叫起来帮忙面试.
: (4) 1/4的公司会因为 "主管很忙没空" 叫资深同事来面试，这种面试目前全部都是无
: 声卡。如果是因为前面的笔试考砸了我无话可说啦，但是有些公司根本就只有一关
: 面试而已阿。
这不一定. 我在某前公司就是负责第一关的. 基本上就由我确认来应征的人的程度
再让Boss想他要求的薪金值不值得请吧.
: (5) 3/4的公司不会通知落选者，真的觉得台湾的公司很不尊重求职者，通知一下会很
: 麻烦吗?
在香港不通知是常态. 会通知的反而很少.
不过通常会跟你说一星期没通知就可以算是落选了.
: (6) 1/3的公司找人来面试是完全无视求职者的期望待遇的。offer开出来连期望待遇
: 下限的70%都不到，是哪来的自信觉得我会去报到阿。
这... 这边通常是开出来的薪水试砍1-2k吧.
不过只要还未写在合约, 就跟菜市场卖菜一样, 他可以砍价你也可以还价的.
就看你在写实薪金到文本offer前可以喊到什么程度.
只是当然你也要有几年实绩作为bargaining chips才可以做到.
: (7) 1/2的上机考会花一个小时以上。 大部份的上机考不会管你要不要google。
这边主要是笔试和口头提问. 上机考这些年来只试过一次.
: (8) 1/2的面试会超过2个小时 1/4的面试会超过3个小时。我讨厌车轮战..
车轮战在香港也很平常. 最多试过在科学园那边一天见6组人, 但最后还是
被涮下来了... orz