小弟在硅谷科技业打混 之前找工作也on-site面试过10来家公司
来讲一下这边的状况
※ 引述《robler (章鱼丸)》之铭言：
: 包含前面闲聊的那几家，小弟总共面试了约二十余家公司，总结一些感想和板友讨论xd
: (1) 1/2的面试官在开始面试前完全没有看过我的履历。通常这种人都会进来一面要我
: 自我介绍一面看履历，然后也有一部份会发生"其实我们要找的不是你这种背景的
: 人" 这样的事。
这种状况在这里很少发生
但是少发生的原因可能是因为 这边的第一关(甚至到第二关)都是phone interview
如果不合的话 应该没机会进到on-site面试
: (2) 1/3的公司都会试图靠面试洗求职者的脸来砍薪水。很多offer开出来很鸟的公司
: 面试时超喜欢刁难人，把求职者嫌到一无是处再来问期望待遇。
没碰到过 因为面试的人通常都是主管或你未来的同事 不管钱的
钱的部分都是跟HR谈
: (3) 2/5的公司完全没有准备任何题目或测试给求职者，只单纯靠面试官的决定。这一
: 类的面试官通常也不会问很深入的问题，就是看合不合的来。
不一定 小公司start-up会问比较深的技术问题
大公司看你应征的部门技术程度的要求有多高
目前还没有例外的 (工作的技术要求越高 面试的技术问题越多越难)
: (4) 1/4的公司会因为 "主管很忙没空" 叫资深同事来面试，这种面试目前全部都是无
: 声卡。如果是因为前面的笔试考砸了我无话可说啦，但是有些公司根本就只有一关
: 面试而已阿。
很少见. 大部分的公司在面试前会公布完整的面试者名字+职位 (不见得会有姓)
: (5) 3/4的公司不会通知落选者，真的觉得台湾的公司很不尊重求职者，通知一下会很
: 麻烦吗?
在这里是 如果是在phone interview之后被刷 那的确会有大约一半的公司不会通知你
如果是在on-site interview之后被刷 一定会通知你结果 只是时间长短不一定
: (6) 1/3的公司找人来面试是完全无视求职者的期望待遇的。offer开出来连期望待遇
: 下限的70%都不到，是哪来的自信觉得我会去报到阿。
在这里不大会这样 通常在跟HR通话的时候会核对一下期望薪资
如果双方都觉得OK的话才有可能往下一步phone interview走.
不过我也吃过这种亏 生平的第一份offer是在on-site interview当天
HR问我 如果录取的话 你觉得能接受的最低薪资是多少
我傻傻的认真想 最后说7万美金吧
结果offer一来 还真的开给我7万美金整 = = 后来的讲价又是另一次搏斗了.....
: (7) 1/2的上机考会花一个小时以上。 大部份的上机考不会管你要不要google。
这边也一样 不过我遇到的whiteboard(白板上作答) 比上机的机会多很多...
: (8) 1/2的面试会超过2个小时 1/4的面试会超过3个小时。我讨厌车轮战..
在这里 我遇过的所有on-site面试最短3.5小时 最长6小时(含跟主管/校友吃午餐)
全部都是车轮战 累到爆...
讲英文+大量思考 讲到最后 自己会听不懂自己讲什么 XD