[征才]博晶医电 征 Senior UI designer

楼主: pink12061206 (pink)   2014-07-24 23:17:09
【关于博晶医电】
博晶医电股份有限公司 ( www.bOMDIC.com )
bOMDIC – We know your stamina.
生理讯号分析对于运动的重要性在于能让我们即时了解身体状况,然而过往复杂的穿戴方
式与使用者体验,常常使我们望之却步。博晶医电(bOMDIC)解决了这些问题,并协助使用
者能自由、舒服的运动。
可以想像没有负担的运动体验是什么感觉吗? 事实上,如何在你个人的体能最适区间运动
决定了运动时的舒适品质。博晶医电(bOMDIC)将复杂的生理讯号经过精密的算法计算,
用最简单的方法提示你目前的体能状况,让你随心所欲的控制运动速度。而所谓的高品质
的运动体验,秘密来自于此。因为我们热爱运动,我们了解运动者本身的想法,所以博晶
医电(bOMDIC)的产品力求能让使用者自在无感地享受运动;同时避免让使用者追求进步的
同时,不自觉地精疲力竭甚至受到运动伤害。
请参考以下新闻报导:
http://ppt.cc/b9K4
http://ppt.cc/yxgv
http://ppt.cc/5GfS
【加入,和我们一起成长!】
你热爱运动吗?
也许你最重视的是工作成就感、有趣的挑战与美好的前途,
也许你对现实感到无力,正在寻找志同道合的创业伙伴,
别担心,欢迎你多来跟我们聊聊。
只要你热血、热爱运动、渴望成长,
同时相信工作可以具有更远大的意义,
可以让你发挥创意,燃烧热情。
对自己的专业充满自信,相信自己能做的远大于目前的现状,
欢迎您随时跟我们联络。
我们十分乐意分享严肃的营运模式或是感性的公司愿景。
所以立刻跟我们联络,一起喝杯咖啡,了解更多吧!
【工作职缺】
Senior UI designer
我们现在要征一名网页/APP设计师,并预期您可以独当一面完程设计提案。
希望您已经有约5年的网站/美术设计经验,且是操作型/工具型网站为佳。
我们期待您有基本的UX 想法,对于产品经理交付的wireframe化成图象时,用使用者流程
的概念与视觉化的方法让user觉得更好用。
因为设计的过程就是一连串解决问题的过程,我们期待您熟悉网站制作的流程并可以跟工
程师沟通。
从产品使用角度看设计是我们十分重视的能力,因为视觉设计是产品使用的媒界,我们用
视觉去传达最佳体验,也用视觉去传达我们的信念。
对APP的概念是重要的,您一定要是iOS或是Android phone的使用者,这样才能跟我们一
起开展未来个人化资讯与穿戴式科技的可能。
【工作内容】
- 产品使用者接口的UI设计, 包括mobile App及Web App
- 将一些需求跟想法, 用视觉方式做为快速原型呈现
- 做简单的Wireframe来说明自己的设计图与流程
- 支援产品行销所需的数位海报, 平面设计.
- 资讯图象化相关图表制作
- 和我们的产品团队一起打造出国际水准的接口及产品形象.
【征求条件】
- 数位平面设计至少3年
- Mobile APP 接口设计经验
- Web App 接口设计经验
- 基本的HTML/CSS的概念, 能与工程师沟通
- 有跟工程师合作的经验, 知道切图给工程团队的方法
- 了解UX design且对这个设计考量相当重视.
以下为加分技能:
- 热爱运动!!
设计是为了完整的产品体验,而完整的体验设计是不只网站, 还需要DM,CI, Poster..等等
因此我们也希望你对以下均有涉猎
- 多媒体产品接口设计
- 形象视觉规范、视觉设计、视觉设计工业设计
- 绘图、美术编辑及平面媒体设计等工作。
如果你有这些特殊技能, 我们很希望你可以跟我们分享!
【工作地点】
台北市
【工作时间】
09:00~18:00 (午休时间12:00~13:00)
【月休】
周休二日
【公司福利】
1. 吃不完的零食
2. 定期喝酒聊天看电影
3. 不定期公司上班时间休假运动(产品测试)
4. 结婚、生育补助、员工在职教育训练
5. 各式福利研发中
【薪资范围】
35,000-60,000
“另根据合作深度和未来性,搭配技术股 or 选择权”
【需求人数】
1~2人
【联络人/连络方式】
hr@bomdic.com
作者: hegemon (hegemon)   2014-07-25 00:30:00
UI这么重要的部分开这种薪水...
作者: sean2449 (肉松)   2014-07-25 11:33:00
可能对生医不重要
作者: odahawk (羊皮狼)   2014-07-25 11:37:00
卖一般消费者的,UI才是最重要的阿
作者: cybelia (@@)   2014-07-25 12:36:00
UI当然重要,只是这家公司觉得不重要而已 XD
作者: ProGuy (PG)   2014-07-26 13:41:00
前面打这么多 后面写35k...
作者: zanyking (最后的六年级生)   2014-07-26 15:26:00
有到60K吧?那就是看怎么谈了。薪水这种东西就是找不到适当的人就知道要加码就好不是吗?
作者: touma   2014-07-26 23:06:00
3年经验 底线可以到那么低
作者: ADRIA (JOJO)   2014-07-27 10:45:00
太低了~要达成列出的条件>60k 还不见得找到不错的

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com