Fw: [讨论] 台湾IT产业转型的困境与解套

楼主: belleyyc (belleyyc)   2014-07-22 14:04:16
※ [本文转录自 PublicIssue 看板 #1JpII-UC ]
作者: belleyyc (belleyyc) 看板: PublicIssue
标题: Re: [讨论] 台湾IT产业转型的困境与解套
时间: Mon Jul 21 22:33:32 2014
趁还有精力,想进一步提出一些突发奇想,抛砖引玉,激发更多国人来
思考与讨论可行性。
首先,先请国人朋友们,请勿再砸钱在一些不良企业上,因为让他们苟
延残喘,对台湾经济发展并非有利,因此为了提供替代品,引领台湾国
人投资台湾,故提出这个点子。另外一个因素是,这只能算是产业转型
的前置阶段,或说过度做法,但可能可以带出后来的调整与方向。再来
就是考虑到觉醒的公民,也许能趁此机会转业、转型,或者开启台湾良
善企业的开端,为台湾带出良善的企业环境,逐步淘汰不良企业的工作
环境,为台湾建立良好的名声,强化国人对台湾肯定。最后,也是最重
要的,就是避免大量使用外籍劳工对台湾本劳的冲击。
突发奇想就是,把部份股票的资金引导过来,集资成立企业,建立友善
本劳的劳动环境,开创台湾的品牌,留住台湾的IT人才。换句话说,我
们目前集资做了许多对台湾有益的事情,我们应也可以来集资成立企业,
公民当股东的企业。而这企业要形成,除了重要的IT人才外,也需要许
多不同的人才(法律、公关、会计财务、设计、文创等),为我们自己创
造就业,且这就业机会优先给本劳。
至于劳动环境,可以透过大家一起来讨论,怎样的薪资、福利适当,这
也是在建立良善的劳资协商与互动模式,带出好的典范。这也是个人之
前一直希望大家能够从雇主、受雇者的角度来思考劳动条件的原因。唯
有当我们愿意从雇主、受雇者的角度来思考,我们才可能协商出一条可
行的模式,可能可做为日后劳资协商的模式(至于劳动部的劳资协商,
徒具形式,无实质意义,就暂时不用理会了)。
至于产品,因为我个人也非IT产业本行,需借助IT产业朋友们的看法,
但应该可以先从改良目前的IT产品开始,软、硬件皆可,朝环保方向开
展,此应该是未来趋势(在产品上注明,此产品如何保护环境、保障劳权等)。
企业规模应该是从中小企业模式开始,若之后募集的资金可行,可再进
一步扩大,或另行成立另一家或多家关联企业,形成产业链,稳固台湾
良善企业模式,带动台湾企业的转型。
这个想法需要的是投资者,若要短期获利,那可能没有办法考虑这个
((可能需要投资一年以上才可能有营收),但若是愿意将资金当作“投资”,
且愿意以投资台湾的人才、为下一代改善其就业、经济环境,那么请考虑
此计画。
丢出此想法,还望大家可以一起来思考这可能性。若大家周边有关心
台湾前途的IT产业朋友们,还麻烦大家问问他们的意愿,或可行性之类的。
更欢迎他们可以 一起加入讨论。
补充说明为何在公民版提出这个,除了之前提到的,要强化台湾,有些
迂回的作法,而经济是一环,公民亦可以借此提出公民模式的经济发展,
而非只能回应政府的政策。此外,希望借此激发大家一起来思考,因为
我们若要朝服务技术提升,思辨能力需强化,加上此版不少朋友的行动
力超强,若能结合大家的精神,想必能有一定的斩获。
感谢大家。也祝福大家 福慧增长。
楼主: belleyyc (belleyyc)   2014-07-22 14:05:00
不好意思,因为有网友建议我转到这版来,了解专业人员的看法,所以在此提出。由于个人非IT专业,纯粹只是希望能提供一些点子,希望能留住台湾IT人才,创造台湾本劳的就业机会。(刚刚发现建议转版的朋友是版主)由于个人使用的软硬件范围很大,但这只是抛砖引玉,希望国人朋友们可以想想此可能性。与其耗费过多精力资源去解决盘根错节'根深蒂固的产业结构问题,还不如直接建置
作者: realmeat (真肉)   2014-07-22 14:14:00
老实说这篇我看不到重点
楼主: belleyyc (belleyyc)   2014-07-22 14:14:00
一套新的模式,令人向往(就像所有产品一样)。当然,我们的软件人才倒底擅长什么? 这也是需要进一步讨论的。
作者: bobju (枯藤老树昏鸦)   2014-07-22 14:32:00
坦白说,看到[避免引进外劳以保护本劳],我觉得这种心态就输一半了,这种思维套在软件业上真的能挤出竞争力?若再加上[避免引进外资以保护本资],我看就整组害了了了并不是反对[保护政策],但这种保护政策必须是出自于理性务实的全盘思考,而不是情感导向的.
作者: NDark (溺于黑暗)   2014-07-22 15:26:00
肺炎, 公司不先考虑赚钱, 马上就先被淘汰.以为老板是吃素的吗
作者: spjay1 (Josh)   2014-07-22 19:50:00
婀...不就社会企业概念
作者: enthos (影斯作业系统)   2014-07-22 20:02:00
同意realmeat。我的意见是出口台湾(IT/护士/医生...)人才。成立一家专门出口的学校(免学费),猎人头费每位美金3万起。台湾人材得到高薪的外国工作+移民资格,学校赚钱。
作者: coflame (吾养吾浩然之气)   2014-07-22 22:39:00
\立意良好但实际是劣币驱逐良币
作者: come (come come )   2014-07-22 22:59:00
台湾的困境在于市场小, 现在服冒又被卡再好的工作环境都没用,资方活不下去
作者: a47135 (金属史莱姆)   2014-07-22 23:06:00
楼上少了几个字 台湾资方(不压榨劳方)活不下去
作者: abcdefghi   2014-07-22 23:06:00
一定要13亿人口的市场才能活下去, 那英,法,德,以?想升级成知识型产业, 结果还跑去低价市场? xd
作者: Abbee (阿比)   2014-07-22 23:48:00
猎人头本身就是一门技术了~要如何找到好人才?
作者: zkw (古惑仔)   2014-07-22 23:54:00
这篇在Tech Job版 回的很实在
作者: GoalBased (Artificail Intelligence)   2014-07-23 18:08:00
感问大大 出社会了吗?
作者: abola921 (南港金城武)   2014-07-23 19:31:00
先让台湾劳方可安心组工会,不被秋后算帐
作者: come (come come )   2014-07-23 20:42:00
台湾it产业很残酷的事实就是欧美市场打不进去大陆市场也吃不到十几年前的龙卷风就是最好的例子最近几年HTC算是能打进世界市场,但是也是靠硬件才行但是下场应该会跟迅连差不多
楼主: belleyyc (belleyyc)   2014-07-23 21:54:00
回一楼:Yes. 只是我的工作多是教学,之前做过杂志编辑回二楼:组工会也是相当重要的。但要让大家先有时间搞工会。就因为现在企业模式很难让大家有时间、精力组工会所以才要有新的组织模式。回come:每个团队有每个团队的能力差异与机运,过去的失败案例,不代表之后的团队都是一样的命运。过去失败例子都可以当作借鉴,但请不要自己先对号入座,跳入必败的逻辑思维;如果一开始就在头脑内写入必败,那就必败无无疑。至于你所提的例子,你觉得他们有创新的点子吗?还是只是有能力聚集了资金、资源,弄了一个相似产品,想进入场内跟人家分一杯羹呢?目前台面上(指美国)成功的例子应该都是从软件开始(若没记错),但他们多不是拿某家产品作为竞争对象,而是厌烦了某种、受够了某些,想要弄出不一样的东西。台湾的模式,就是模仿,弄出一个相似品,然后压低价格竞争而已。到目前为此,应该都还没有突破这种作法的人才与组织出现。
作者: TonyQ (自立而后立人。)   2014-07-23 22:54:00
哪有...我前公司作的就是创新的模式啊who's call 做的也是新创模式啊。你真的看太少了。
作者: spjay1 (Josh)   2014-07-23 23:57:00
爱情公寓, 爱卡拉, kkbox...还有最近私心爱的猫脸辨识0.0
作者: NDark (溺于黑暗)   2014-07-24 10:31:00
创新的模式死亡率是很高的.套用游戏业的说法 "老梗之所以是老梗 正因为他有用"
作者: CRPKT (crpkt)   2014-07-24 23:04:00
这样一杆子打翻台湾所有创业者,怪不得会激怒大家 XD说真的,群募集资已经有人在讨论了,你可能稍后就会听到往国外市场的瓶颈这两年也已经有好几组冲过去了

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