置底提供连署讨论意向表达，这串可以讲细节。
我可以明确的说版务没有人力查核薪资范围"是否正确"，
但当然至少要高于法令的最低薪资范围这是没话说。
而且版务也无法验证其他版友提供的资料是否正确，
原则上以软件版应以讨论为主而非征才文的原则，
我们不打算在管理征才文上花太多力气。
所以我们只会设立明确而可执行的规范。
如"需提供薪资范围(月薪或年薪皆可，但请注明避免误会)，
并且要高于最低基本工资。"。
但他上限多少算合理，多少算不合理。
我想目前为止我们一直缺乏一个合理的方式去检验，
我们没有资源去找出所谓不同工作的公定价，
所以也无法产生合理的限制、无法查核，
只能透过版友的讨论来自己揭露跟讨论资料。
版务主要还是以秩序的维持为主，无法事事都能完美判断。
而且还得处理可能的申诉跟其他体系如 job 版的重叠等，
规范制定跟执行上是有许多问题的，这也是我之前一直提过的理由。
如果有版友有可行的作法，是可以来讨论更多。
另外 ptt 申诉都需要明确的判决理由跟证据来进行回应，
由版友提供资料这点我认为很难做为判决依据，
另外一般不会利用推嘘等不稳定群众标准做为判决依据。
这是要先说的困难。
当然要做为版面上的打脸我就觉得没有禁止的理由，
但那就是使用者自己可以进行的行为，不是板务该从版规层级进行的约束。
最后，软件版目前跟未来都不是也不会是，成为以征才为主体的看板，
如果征才文真的太难管理，我会认为关闭征才文也是一个合理的选项。
(我们具体的看板目的请参考置底文软件版讨论范围。)