其实不用想太多，也不要把太多个人的情绪放在工作上，就事论事就好
只要秉持着一个原则，做你该做的
你看到的risk，跟老板说，他还是要你先做其他的，那你就做
有尽到告知的义务，至于最后的判断与决定，老板说了算
说不定他还有考量其他你不知道的地方
最重要的一点，尽量写email提醒老板你看到的风险
有证据最重要
要是你还是不放心的话，就随时准备录音，虽然有点麻烦，但出事至少可以保护自己
我不知道你老板出事会不会挺下面的人，但你有录音和email为证
到时要清算，也可以自保
工作用心尽力把事情做好，尽量不要带个人的情绪，因为工作只是生活的一部份
你的生命中还有其他很多更重要的事情！
※ 引述《chan19840511 (小RD)》之铭言：
: 小弟目前任职国内某手机代工厂软件工程师
: 对我的主管怒火中烧
: 主要的争执点有五件事
: 1. 所有我必须修的 bug 全都推给其他部门同事(我身上没 bug 他就不会被高层定)
: 2. 修过的 code, 只要不 build break,不需验证,直接把 image 给客户,
: (客户就不会追着他问 bug 修得如何)
: 3. 时常被 assign 不属于我的工作范围 task, 像是 HW, RIL, QA,....
: (他根本不懂 android, 他也不想学 android, 他只想当主管领高薪)
: 4. 在 dlna lab debug时, 该主管大老远(路程来回3小时)把我叫回来,
: 叫回来的原因只是一些很无关紧要的问题(rom 的 symbol档要放在哪)
: 浪费我的时间和公司付给 lab 一小时 3000 块的 debug 费用
: 5. 在 dlna lab debug 时, 高层已经把 dlna lab debug 列为 top priority,
: 为了 meet schedule, 其他的 bug 先丢一边,
: 等 dlna lab debug pass 之后再继续修 bug
: 该主管却说 dlna 不重要, 其他的 bug fix 才是最 top priority,
: 还私底下威胁我说这些 bug 没修好, 被客户砍单我要负责
: 我快被该名主管弄到疯了
: 我也不想做不符合 RD 职业道德的事情
: 我也厌倦对他阳奉阴违,
: 做正确的事就应该开大门走大路
: 只是刚到这间公司 不到一年
: 公司内转也不是好的选项
: 请问我的下一步该怎么走?