版友好
不好意思打扰大家
我有一个问题 算是劳资纠纷吧我猜
对劳工权益的法律不太熟（几乎没有什么法律常识...)
爬了一下劳工局也不知道从哪里开始
所以想说来这边 借由简单的叙述 看看能不能获得一些头绪
如果不小心触犯版规 烦请告知
故事是这样的...
家母稍早来电说 弟弟跟她借要偿还之前服务的餐厅的钱
弟弟是去年八月中忽然离职的
我们都不太知道什么原因 因为问他他也不说
这件事也就这样放著直到这两天他开口借钱....
我刚问了弟弟大概了解了一下情况
他说他原本打算做到去年八月底离职（对老板大概是死心了 他在那做了有三年至少）
但是在八月上旬这段时间 他把餐厅的电梯弄坏了
于是他八月中提早离职（离职后该领的薪水目前还没有给 之前也常欠薪）
电梯弄坏到提早离职发生 时间不长 应该也有些沟通但没有结论所以迅速离职
维修费用是12万 老板说他没钱 维修费用要求跟他对分
所以我弟要赔六万 这件事我弟当时有签字
他说签字当下在场的是老板跟老板娘还有他自己 没有其他人
他手上也没有那份文件的备份（有照片 我叫他快点找出来）
他跟我说 那部电梯本来就很危险
每次有新的员工来他都很小心跟新员工交代（他是店长/有时是副店长 不同分店）
也很担心出事（但好在都没出什么大事）
就在一次装卸货的时候 电梯里载了他跟货 并没有超载
电梯上方的弹簧还是什么机械就坏掉了
不知道类似这种关于薪水啊 硬件损坏赔偿
如果需要法律咨询 政府有什么管道可以使用吗？
主要是希望如果政府有提供这方面的咨询
能借此机会让弟弟上一堂课
让他在未来的职涯里 遇到问题能更成熟处理
（我相信这中间他的处理很多都是老板说什么他没什么异议 凭直觉的...)
我看了劳工局各地办事处的服务简介
多是关于退休金 劳保 还有薪资方面
但又觉得政府应该会有管道提供相关法规咨询的服务...吧...
因为自己工作环境简单 没有碰过类似的事 也不知道怎么提供他协助
先跟大家说声谢谢！