大家好><今年非观光本科系毕业，应征了饭店的柜台，没有相关经验，因此第一家面试六
福万怡时只开了27k，主管说三个月试用期会再调整
抉择的点：
非常喜欢文华东方，薪水也比较多，和一般大厅柜台一样需轮大夜...？
其二是万怡酒店使用opera系统，据说学会了这个系统后非常不错，因为大饭店都能通用
，加上希望训练自己的外语能力胆量和处理事情的能力，待在大厅柜台能学习的似乎比较
多。
不知道工作到底要选公司还是选职务......麻烦大家指教...谢谢

万怡好处是大家都很新、大家在吸收东西蛮快的比较没有老屁股问题。缺点是薪水就是这样、业主你知道的。 MO如果不是饭店柜台、就不用考虑了、如果要在rooms待的话还是得要接触前台的东西

MO真的不值得吗真的超犹豫QQ

你去的是文华苑、跟实际上饭店的运作不太一样。

opera系统太重要了 再加上marriott合并starwood之后已经变成全球最大的饭店集团 觉得不能只看薪水要看长远发展我个人觉得marriott还是蛮有活力的大企业 MO集团做事较严谨 看哪个符合你的个性如果是我我会毫不犹豫摒弃MO

但万怡目前从上到下在业界评价很差耶

想问楼上怎么说QQ

在饭店也待过，有听说万怡的工作环境很要求喔，尤其是很细节的部分都会有人在检视，但应该也是训练的机会啦 。 Opera系统虽然是很多饭店在用的，但我觉得这不是首要的考量，我觉得先学会一套系统，之后如果换公司再学其他系统其实不会太难。

楼上，不是难度的问题，而是如果有两个差不多条件的人来面试，一个熟悉操作、一个不会，饭店当然会优先考虑已经熟悉自己使用的系统的候选人，训练也是要时间成本……而且PMS大多眉角都很多

了解 你说的也很有道理.。

个人觉得，语言可以学、可以磨，但工作环境若能选择，可以把同事氛围、客层、未来职涯发展等一并列入考量。六福系列给我的印象是成本控制很强烈，烈到不愿意给由亏转盈的团队肯定或回馈。MO虽是国际品牌，但若还没有出国轮调的企图或能力，第一份工作会建议从能培养自己对旅宿业的长期兴趣、沟通力、执行力和培养人脉开始…:)

回复的都是好前辈

觉得光看留言也有得学欸～但文华苑柜台跟饭店柜台还是有差距的...