其实标题有点骗人进来看
是这样的，在餐饮业也待一阵子了
在各种板上也吸收了不少有关于以前不懂的劳基法相关问题。
上一份工作因为公司结束营业后有一笔小钱加上偶尔PT申请失业补助金让我没有经济压力的情况下慢慢找工作
没有经济压力也就是说可以比较严格的挑选工作
例如月休8天一天上班八小时薪资最少28k以上
好一点也许有奖金分红（也可能看的到吃不到）
以上也许不是最好，但是却很少公司有办法做到
例如：
大鲁阁某商家（店名忘了）
早10晚10，月休6天月领30k
一周爆时数不说，月休只有六天
还以为多的时数会换成加班时薪结果没有！
超级不符合劳基法，当场就谢谢不联络
连履历表都不给对方了
还有遇到某旅店薪水给三万劳健保级距只保最低保额
还大剌剌写合约书给你看底薪就是20008
其他是加班费全勤跟津贴，但是劳基法规定保额级距是所有薪资综合并非底薪
原本觉得不错的工作也是当场拒绝了。
在人力银行上还是很多违法的商家
其实讲那么多你有多久没去查看自己劳保投保级距是否正确，你的权利是不是被吃了
那么辛苦工作保障真的符合劳基法吗
先不管双头班的弹性工时（有良心的公司还有空班津贴），一头班真的只有8个小时吗？
或者像某工作上12小时给你三万块跟你说底薪是22k其余是加班费呢？
有点离题了，重点你的工作不符合劳基法
无论那个县市什么职等
无论大公司小企业你会愿意申请劳动检查检视你的雇主吗？
手机排版请见谅，重点其实只有一开始跟最后
中间纯属情形发泄，无意引战良性讨论

我懂你的想法，找工作这阵子也觉得高雄一堆惯老板一堆月休四天六天还超时工作给23k含全勤的= =+

高雄最近工作真的不知道再扯什么，而且你还有空班，等于一天的耗在那了

真的还在四六天的我真的不懂他们的时代到底还有没有电视资讯还是老板只看29频道，大概只想骗骗高中生去上班吧

台湾的小企业一向走取巧路.他们面对工资政策采取巧变.说给三万元.事实上只是22K.但是让你在错觉上领三万.而那八千元是你额外加班(超过240工时)所得.而传统上台湾人爱面子,对别人声称自己月入三万.这样造成了多重误解.在台湾工业起飞阶段,就有厂商把本薪与加班费等分开算.征人时强调月收入几元.但那并非本薪(俸).你要想领那么多一定要论班或加班.否则你连工作都保不住了.厂商考虑是订单有出货时限压力,和经营的利息负担(以往利息很高的)所以他一定要把一个人当1.5人来运用.但是应征的人知道这个,他没有选择余地.后来就出现了长工时的文化了.其实这没有欺骗的问题.是员工事先清楚而认命的.现在市区的机车行都是长时工作,老板与员工一样卖命赚钱.但是消费者的你,不也是满意?(你下班去修车,他在等候你)那修车的员工,谁强迫他?你.

用机车行来比喻不完全合适 传统机车行通常是老板一家就住在那边 是受雇员工的工作时间才受争议

我现在待的我上次直接说这样不是不符合劳基法吗？对方还回我 对啊就是不符合啊但还是有人要做！然后我也准备走了！

级距也不是保全薪的保额+1 唉