其实标题有点骗人进来看
是这样的，在餐饮业也待一阵子了
在各种板上也吸收了不少有关于以前不懂的劳基法相关问题。
上一份工作因为公司结束营业后有一笔小钱加上偶尔PT申请失业补助金让我没有经济压力的情况下慢慢找工作
没有经济压力也就是说可以比较严格的挑选工作
例如月休8天一天上班八小时薪资最少28k以上
好一点也许有奖金分红（也可能看的到吃不到）
以上也许不是最好，但是却很少公司有办法做到
例如：
大鲁阁某商家（店名忘了）
早10晚10，月休6天月领30k
一周爆时数不说，月休只有六天
还以为多的时数会换成加班时薪结果没有！
超级不符合劳基法，当场就谢谢不联络
连履历表都不给对方了
还有遇到某旅店薪水给三万劳健保级距只保最低保额
还大剌剌写合约书给你看底薪就是20008
其他是加班费全勤跟津贴，但是劳基法规定保额级距是所有薪资综合并非底薪
原本觉得不错的工作也是当场拒绝了。
在人力银行上还是很多违法的商家
其实讲那么多你有多久没去查看自己劳保投保级距是否正确，你的权利是不是被吃了
那么辛苦工作保障真的符合劳基法吗
先不管双头班的弹性工时（有良心的公司还有空班津贴），一头班真的只有8个小时吗？
或者像某工作上12小时给你三万块跟你说底薪是22k其余是加班费呢？
有点离题了，重点你的工作不符合劳基法
无论那个县市什么职等
无论大公司小企业你会愿意申请劳动检查检视你的雇主吗？
手机排版请见谅，重点其实只有一开始跟最后
中间纯属情形发泄，无意引战良性讨论