当初应征时说
正职月薪25000，月休6天排班制，一个月要上6天整天11~11.5小时
大月要上208.5小时，小月要上201小时
当初应征没什么太大的意见，因为在前一份工读时数算长
就算没有加费但也做得非常开心，所以心想应该不会差到哪里
但真的开始上班后，两个月已经累积 少休四天 超时上班34.5小时
薪水扣除劳健保后实拿大概24000多
发现时薪算一算最多才122左右，但用我真正上班时数去算，时薪才111左右
当正职甚至已经算是柜长的职位，时薪才比工读多个几块钱
超时上班或少休没有加班费，只能之后补休
但没人能上班时，我也没得休
11月更可怕，因为工读都不想做了，但它们说可以来帮我几天
让我至少有休息时间，但依然 少休一天 超时上班39.5小时
完全做不下去...很想跳槽
加上之前带我那个人事实上是一个非常不负责任的人
她的丰功伟业搞得附近柜位所有人都知道
例如：
上ALL班，排工读重叠晚班，等工读生来了就闪人，叫工读帮忙打下班的卡
或晚班2点要到，工读上早班到5~6点下班，叫工读帮忙打2点的卡，自己5~6点再来
...等等之类的事情
询问之前工读也是真的有这些事，所以应该可以离职了吧...?