感恩各位大大点进文阅读
如题
想询问桃园地区各家保经制度跟比较,目前有跟同事自行搜寻资料比较中,
比较倾向公胜跟台名,但还是讲透过来信了解是否有没注意到的公司跟制度,
因为要换公司所以思考会比较严谨,再麻烦各位了
个人想法：
1:公司制度会是主要考量的方向
2:主管以及核保规则.理赔实务较有经验的团队也会是考量的方向之一
　
3:来信很多无法一一回复,但是会就有针对我的问题提出看法的大大
进行讨论,罐头文章以及说法很笼统的信件就不回应了,
在这就先说声抱歉了
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可惜小弟在台中 XD

+1

转换职场制度面跟主管会比较重要，核保跟理赔会因保险公司的负责人员不同而有所差异，对于体况件的处理端看业务本身经验的累积，和保险公司窗口的配合程度

制度、佣金是不是明朗公开，气氛好不好..会是首选，首佣高不高倒是其次。至于核保规则与理赔实务，有部份也要自己多努力充实了

有兴趣了解台名可以聊聊。

台名首佣先打8.1折 直接输在起跑点

回楼上某些保经说领100%不打折，怎么我去面谈时，发现他们公司同险种的佣金率比公胜/台名这2家少了30几%，用点心思去想也知道，某些公司表面说发100%，实际上佣金率比保险公司的少给3成，这样有比较开心吗？哪一间公司不用营运资金，租办公室不用钱？水电费不用钱？内勤人员不用领薪水？公司不用缴税？ 如果公司100%佣金都给客户，这些庞大的支出谁来付，你会想开一家‘稳赔不赚’的保经公司吗？ 如果是的话，你几年内就会倒闭，因为根本在赔钱，公司都没赚钱别把公司制度说100%给业务，没有打折，自己按照逻辑去想有可能吗？ 我们单位来一个号称领保险公司100%的保经业务，他们禁止保险公司窗口在他们保经公司公开佣金率，后来才知道公司是黑箱作业，实际给的佣金率比保险公司表定佣金率低很多。卖同样的险种保险公司给的佣金是一样，大家的饼一样大业界首佣最高，几乎是公O 保经，但是要收桌费行政费等等，而且事业体盈亏自负，要承担的费用不是你能想的那么简单。 首佣给各家最高，但自己负担的费用也很可观，羊毛出在羊身上。 至于台O 续期佣金不分职阶给保险公司的90% ，几乎是业界最高比来比去，直接开出公司卖出某险种的首期佣金、续期佣金不就好了，有些保经公司为了增员什么话术都搬出来洗脑，只有进口袋的薪水数字才是真的

”0诚”不是屌打”公0”跟”台0”吗？什么时候变成公0和台0在抢一二名,而论组织利益公0跟台0看的到锭0的车尾灯吗 ？老王卖瓜？

那么组织利益是从哪里来的呢？土里长出来的？？

从组织底下首佣来的，讲白一点，如果位阶高平行到姐姐保经，底下又可能是一堆万年主任，可以抽底下比较多，但如果在一般保险公司襄理以下就应该考虑另两家保经

所以说位阶高，应该到甲保经；位阶低，应该到乙保经，没有一定的答案，还是跟买保险一样要需求分析个别建议才对

先卡位底下又因为人力卡住，若人留的住的前提下，这样组织利益就会最大化，不过实际上可能会有人留不住的问题，毕竟一定会有部分的人会往C多的地方靠拢

就是“万年主任”留不住会跑走的意思对吗？

同业增员有很多啊！就如同上面讲得，每个人当下的角色都不太一样，适合高阶或中阶因人而异，若不是缘故，通常黏着度不高