各位sales先进，日安
不才小弟任职于B2B领域业务(非保险)
经历已有2余年，准备升往业务主任
带我入行的师傅也预计上升襄理 扩编
目前我主要负责重点客户与新进人员培训
面试部份则在旁见习与参与讨论
(偶尔插个话这样...)
最近跟主管聊到招新人这件事...
他说: 你面试新人的时候，其实对方也在观察你
我说: !? 面试最重要不是薪资与福利吗？
($$$$$$$$$$)
有什么好观察的...
他说: 薪水很重要没错，但对新手业务来说更重要的是师傅，带他入行的前辈会影响很深!
回想起来..
初入社会还是个小毛头的时候~
只有一脸菜样和想冲的傻劲
一心前往业务职挑战 (想赚钱)
没想太多，只要有业务职缺我就丢履历
也遇过很多不同特质的面试官(营业主管)
见面就只是HR做测验的就不谈了
主管A 画饼型
开口闭口谈钱，一直聊如何冲高薪
有的会秀手表 车钥匙 金项链 旅游照片
把饼放在你眼前，吃不吃得到凭本事
主管B 计划型
从工作经历 人格特质 业务技巧 个人规划
公司远景 全部都有"评分表"
仿佛在征总经理一样慎重，常见于中大型企业
主管C 实战型
不断的情境剧或不按排理的问答
学经历不重要，需要的是灵活脑袋
万能业务 (业助 仓管 行销 美编全包)
在经销商或小公司会遇到
主管D 不知来干嘛型
把公司前景 薪水 福利照本諠科..郎读
有问必答 好坏都讲 不懂就跳过
也许是空降或刚到任，对于奖金制度或工作一知半解，只能讲个大概，好处是对话透明没有
话术
主管E 照单全收型
努力有机会，肯冲有回报 (无限鼓励
只要你愿意没什么不可以
工作当玩乐 客人是朋友!?
通常是35岁以下，还有干劲的年轻主管
不知道各位
如果是新人在应征的时候...
会比较希望与哪种特质的主管共事呢？?
说真的
我会选A
虽然显得有些财大气粗或被骗的风险
但至少赚到钱也花得起，跟着学应该不差!?
业务要有目标或"凯"模是很重要的...
各位觉得呢?