※ 引述《mellamo ()》之铭言：
: 但老板的薪资计算方式是否代表如果我投了500封开发信 却很不幸的连一个人都没来跟我
: 询价 又或是有人向我询价了 我也花了很多时间在谈有关购买产品的细节 最后顾客却没
: 有下订单 这两种情况下就等于我是在做白工? 这对我完全零好处阿
想说得太多了 就不推文了
1. 这一段完全反过来思考的话 对雇主也是没好处啊.....
ex. 这个工读生发了500封信 竟然没有成交半件
好不容易询价的客户也飞走了 一定是他能力有问题....
对公司完全零好处....
所以薪资一定要谈 谈妥了 再来做也不迟
2. 如果你发了500封信信 也没成交 我会觉得你的问题比较大
有可能你的名单是错的
有可能你不懂行情
有可能你的开发信被当作垃圾信
有可能你遇到问题 不找人讨论 一个人蒙著头干
如果你真的发了500封信 我相信你的第一封 和 最后一封 一定会不一样
如果都一样 那也只是复制贴上 你的价值何在?
3. 先想想何谓业务工作吧
偏行政的业务 可以谈底薪
偏开创的业务 可以谈奖金
行动业务 就算赚不到钱 可以赚经验 赚人情
不行动的键盘业务 只能卖时间 赚劳力财
偏偏劳力财是最廉价的 最可以被替换的
先想想吧
如果想不出来 就先做吧
如果不愿意做 那业务的第一步 你根本踏不出去....