1.其实各家保单的种类都差不了多少，不会只专注于健康险而忽略其他
2.其实佣金这块饼就是那么大而已，只是看公司把饼怎么划分?
重视行销的公司就把佣金放多一点在保单奖金、续期奖金，
重视组织增员的公司就把多一点的佣金放在组织利益，
这问题要看你是想一辈子卖保单，还是找一群人跟你一起卖保单
(中国人寿、远雄人寿附约续期奖金较长期)
3.各家有所不同，有些单位自己就会推出财补加码
另外，财补也是成本之一，能够固定有财补的公司
行销或组织利益就会少一点
(就我所知，南山听说受训时就有财补，国泰第一年也有财补
南山、国泰财补较高一点，但其他公司也都有财补，别担心)
4.佣金跟财补以外，就是组织奖金了(不要说职福金也算进去吧??业务没人在看这个的)
(重视组织增员的公司，这点还不错。富邦组织奖金可以领5代，其他公司3代
富邦可能第1代领的%数就抵过其他公司3代加总)
5.此问题同第一题。
6.没研究，但基本上保险公司应该都是雇佣制，保经公司是承揽制。
基本上，想要进没有基本底薪的这一行，不会在上述问题困扰太久。
保单种类再多、财补、佣金、续期、组织奖金再高，你没客源没业绩
都是完完全全卖不掉也领不到什么奖金的。
想进这行的人该去了解的应该是:
1.直属主管(他如何带人?如何协助你开发客源、
积极度、专业度、人品、能力、业绩)
2.单位文化(单位风气、上上代主管及处经理风格、单位教育、单位行销、增员方法)
3.公司制度(重行销?重组织?有没有断代、脱离等问题?)
以上我个人认为，直属主管是你在这行能不能存活的关键
能赚到钱存活下来 ，做了三、四年更懂这个行业之后
你才有办法去分辨第2、第3个问题。
做就对了，想都只是想。加油!!
※ 引述《dongcathy (凯西)》之铭言：
: 请问一下，因为有考虑加入保险公司(不考虑保经公司)，
: 但不知要选哪家，考虑几个条件，希望大家可以给我建议：
: １，健康险的保单种类比较多
: ２，保单佣金相对比较高
: ３，新人财补高
: ４，佣金和财补以外的奖金比较高或多
: ５，终身险还本或不还本保单比较多的保险公司
: ６，雇用制【有劳健保】，不要承揽制
: 希望能具备以上条件，可以推荐保险公司给我，谢谢
: 如果有人站内信给我的话，
: 请注明公司名称，具备这六样条件的原因说明，
: 谢谢