[Reference] 小科普
1.
https://www.swingvy.com/blog-tw/daily-salary-important#toc-0
https://i.mopix.cc/xm6gYQ.jpg
2. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=24-1
https://i.mopix.cc/7deg7s.jpg
[Question] 以下例子特休如何计算换算成钱(工资)
前提
1. 保障14个月薪资，中秋端午各0.5 年终1个月
2. 11／1入职
3. 特休结算是10/31
4. 中秋奖金于九月发放
ps. 资遣近期六个月内包含的“九月”，HR已经把中秋奖金列入九月份工资
Key ponit
所以根据劳基法第24-1条定义所谓的前一个月是指 “九月”
你觉得特休换算工资基准N为以下A或者B?
A. N=九月一般工资+0.5个月中秋
B. N=九月一般工资

B 没算你底薪就不错了

奖金是不算常态性工资的，基本上还是以月领未扣除劳健为主

1是说平均工资，2是说一日工资，用词明显刻意不同要是那种都在12月发年终的，那谁还不保留特休换钱

关于你的问题，劳基法有特别写清楚，就是怕你这种大聪明