看了一下 你是上一篇 问正职转约聘的
我是不知道你怎么沟通的啦
但感觉其中有诈
正派的公司理论上根本不会让员工有这样上来问这种奇怪问题的机会
你要不要好好说一下现在公司对你的提议
对你这个职位的规划，公司的氛围
你自己的意愿，公司对其他育婴留停回来的处置办法
蒐集证据，如果公司太夸张就告下去赚年终
（对公司下套这种高阶战法你应该短期学不会）
觉得自己弱势就更要保护自己。
而不是觉得自己弱势就不战而降。
※ 引述《QQHan》之铭言
: 从事行政工作
: 在这份工作快10年了
: 已过35岁门槛
: 目前育婴留停半年
: 预计明年一月回去上班
: 在这段时间在思考是否要再回去
: 考虑离职的原因
: 1.这份工作需要常态性加班，加到七八点都是很正常的，从进去到现在很少准时下班
: 2.组员的流动性高，我已经算这个组的资深人员了
: 3.组长是一个很情绪化并且很会挑毛病，总说我们能力不够好贬低我们，很多新人因为受
: 不了而离职
: 4.我非本科系出身，所以未来应该也升不太上去，大概就是维持这样，工作已成例行公事
: 无成就感
: 5.工作量不平均，组员借故不能加班，导致其他人需分担他的工作，反映给上层没有任何
: 处置，这样状态已维持很久
: 目前犹豫的的点是
: 1.薪水稳定，该给的加班费都会给，也会发年终，年薪65w左右，就是一个吃的饱饿不死
: 的工作
: 2.换新工作后会有一段时间没有年假，小孩才刚出生 ，担心之后有状况没办法请假
: 3.自己没有什么专业能力，担心之后找不到适合的工作
: 家人看我长期精神和工作压力，就一直希望可以换工作，一方面也希望我有更多时间陪小
: 孩，目前的存款也还够支撑一段时间，只是如果提离职就要从头开始了，有点放不下，但
: 这份工作又做得不开心，是否要为了面包继续撑下去，还是要果断离职？