※ 引述 《gamer》 之铭言：
: 所以不论是治疗或休养都可以请病假，并且劳工只要事前申请，
: 雇主是没有拒绝资格的，雇主可以要求劳工提供证明文件，若对
: 证明文件的真伪有所质疑，必须透过劳资协商或是法律途径，不
: 能片面取消劳工的病假要求。
请教一下
照这个讲法
某甲第一天上班报到，第二天开始请病假30天，领半薪
第二天去另一家公司报到，第三天开始请第二家公司的病假30天，也领半薪
照这么跑下去
某甲是不是可以躺在家里领20份半薪
这20个雇主是没有拒绝资格的
对吧

如果某甲已经知道自己需休养却还去应征另一份工作，这明显有虚伪意思表示，依劳基法12条，雇主得不预告终止契约如果某甲在应征已经告知雇主自己因健康因素需要请病假30天雇主仍接受并雇用他，则雇主依法确实没有拒绝资格附带一提，若劳工依照规定提出病假及事证，然事证是伪造的被雇主发现，雇主依法也能对劳工提告有背信诈领薪资的事实向劳工请求赔偿并追讨其不法所得

你没离职证明怎么报导？你以为公司抓不到你在职？

我还真有同事旷职跑去别的公司，不知道怎么报到的

你还在职要怎么跑去别间公司?

笑死

兼职或双职原公司并不会知道呀，劳健保是可以多重投保的

很多公司离职证明走个行事而已，没给一样可以入职

看每家公司请假规定.有的三天以上就要给诊断证明书要证明你是医生要你休养,而且有薪病假也不是每间公司都有,就算半薪连续请假本来就可以要求证明了而且你下家也可以要你离职证明书而且雇主基于EHS 也可以关心(电话,到府) 都麻可以

有多少人试用期都不太敢请假的，更何况第二天就要请三十天，公司应该会觉得你目前根本不适合出来工作，直接就请走了吧！所以你这种假设不成立！

公司有责任的是上下班的途中出意外

不如像那个上新闻的早餐店员工,每次去应征就检举老板没保劳健保,赚得比较多

你先面试上二十间公司然后找到20个医生帮你开证明先吧

请病假要有依据，请问你的凭证是什么？还是你觉得有可能1号新公司报到，2号开出一张30天修养证明，2号第二家公司报到3号第三家公司报到，都可以接着用同一张修养证明？是这个社会太智障还是你太天真？

他只是来抬杠的，而且他讲的东西也不合法

来看下限

美国玩法比较不一样?