年轻人出社会后“打工月薪”完胜正职？　专家：恐推年轻人转向兼职“加剧缺工”
历年最低工资的月薪调幅多低于时薪，导致两者差距已经超过15%，让不少年轻人开始舍
弃正职工作，选择兼差。专家学者忧心，这样一来会对劳动市场造成冲击，因为各产业都
需要稳定正职劳动力资源，缺工情况恐怕更加严峻，尤其服务业、餐饮业，未来恐怕会越
来越难请到正职员工。
打工族Alice：“小姐两杯拿铁好囉。”
站在吧台，手脚俐落地忙着调制咖啡，24岁的Alice，在咖啡厅打工近一年，已经熟练掌
握每一个动作，她说会选择打工而不是当正职，是经过深思熟虑做的决定。
打工族Alice：“我之前有当过两份正职，然后是有坐办公室的，也有做过餐饮业，觉得
做兼职，会比做正职的CP值高一点。”
Alice现在一共兼两份差，除了咖啡厅外，也是位接案设计师，认为只要做好时间管理，
赚取的薪资报酬，会比正职来得多。
打工族Alice：“之前两份工作，约莫在三万至三万五左右，然后在兼职，跟我自己在兼
职其他工作的时候
，这样合起来差不多是四万以上。”
记者刘彦萱：“明年最低工资调涨，若以时薪190元来计算，一天工作8小时，每月工作22
天，月收入约3万3，但最低工资月薪仅约2万8左右，这恐怕会让很多年轻人，舍弃正职而
选择打工。”
长年以来，最低工资月薪累计调幅，低于时薪，近9年来，最低工资月薪调涨42.9%，但时
薪却超过五成，两者差距高达15个百分点，资方担忧，年轻人偏好兼职工作，尤其服务业
餐饮业，人力缺口明显，未来会越来越难，请到正职员工。
咖啡店老板周朝伟：“我们的正职人数，大约是落在九位，我们的兼职就差不多有十位以
上，其实像我们中小企业为主，我们当然希望还是找到核心干部，是我们的扩店的条件，
如果说我们希望把企业做得更完善，但如果说大部分我们还是，使用兼职的话，我觉得这
样我们在教育训练上，或者是未来的福利规划等等，我觉得它的平衡是比较不好的。”
文大劳动系教授李健鸿：“领月薪的正职员工他会觉得，为什么我的工作责任跟负担大，
加班费也没有增加很多，那我的换算以后的时薪，却比兼职要少，所以他们会觉得，我为
什么要继续待下来，有一些正职劳工就离职了，这个其实七八年，八九年前就开始出现了
。”
李健鸿进一步分析，时薪月薪差距扩大，时间得回溯到2012年总统大选，当时候选人竞选
政见，宣布时薪加成制度，虽然是提升非正职工作者的生活保障，但多年下来却加剧了，
人力市场结构性问题。
文大劳动系教授李健鸿：“2011年的总统大选，当时朝野两个政党的总统候选人，他们为
了要拉所谓，打工族的年轻选票而开的政见支票，七八年前我的理解政府就意识到了，所
以过去这两三年其实，基本工资的调整，时薪已经开始，就已经没有加成计算，时薪的调
幅跟月薪调幅，要慢慢的缩减差距，这还需要一点时间。”
根据主计总处统计，去年我国非典型工作者，共80.6万人，占全体就业人数约7%，相较
2022年增加8000人，学者忧心，现在非典型工作者逐年上升，有企业为了节省劳动成本，
会将原本时薪制劳工依照工作时数，按比例改以最低工资月薪来计算。
台大国发所兼任副教授辛炳隆：“你采取月薪制的雇主，如果你每个月的工作时数，比这
个正常工资来得少，你可以用月薪的最低工资，然后按工作时数的比例去计算，计算出一
个月薪的最低工资，所以换句话说我如果本来是，就是一个礼拜，一个礼拜只做20个小时
，那么我要走月薪的最低工资，我就按月薪的最低工资，除以二就减一半给你就好，那这
样算出来的话，我每个小时付给劳工的薪水，是比较少的，所以我们比较担心的是这个部
分，也就是雇主会不会因此去钻这个漏洞。”
当时薪高于月薪，的确会对劳动市场造成冲击，但各产业都需要，稳定正职劳动力资源，
才能永续发展。
https://news.tvbs.com.tw/life/2652295
心得 (至少20字)
那正职可以加薪啊==？谁叫你用最低薪
不会提高月薪到33K哦？规定28K你就28K找人？

没未来规划才会一辈子兼职吧 短视近利

打工CP只值会赢过该正职是公司太烂好不...年中特休三节季分红，现在打工仔有这些东西？

我烂公司的工读生有三节年终跟特休...特休就真的用时薪换8小时给他记一天薪水

楼上你们老板是来普渡众生的阿..

你想太多 因为公司太烂老板常被劳工局抄 加上家族传统企业怕东怕西 才会把该给你的都给你而已不用给的你一块钱都没有

记者管人家要打工还是正职....= =

傻傻的，打工低退休金也难升迁

你的月薪工作一辈子都不会加薪吗？短视近利….

在台湾一个月 28k 要怎么活啊 @@

以目前的月薪比时薪， 正职开不出32k的真的被打工仔屌打

劳退新制退休金就是你的月薪提拨6%，跟你正值还兼职无关

除外劳外，谁正职只领最低薪资啊？

打工就是有需要才叫你 可以找的人也不只你一个 22天每天8小这是做好做满才有

可怜

台南某医院某科护理师 纯白班28k 全包 这是我离职时的薪水 该科还真的没调薪 最低薪资我进去约24到现在的27 只要超过最低薪资的都没调 顶多就给你进阶考试。进阶所提升的薪水 我自己是感觉不太出来有调。

宁愿抱怨也不调薪耶 你都知道打工薪资大于正职了

缺工(X) 缺廉价劳工（O)

时薪的时间到就走 正职的会被凹可能一天多1-2小时做功德 然后再给你三节年终 这等于是把加班费补给你而已结论是正职一样领比时薪少 台湾就是喜欢用责任制凹人时薪的我就问你怎么凹

饮料咖啡店 很多薪水都高于办公室基层了

现在很多公司连台风假都不给薪，还是大公司

很好啊，淘汰一些烂公司，家族企业，全部倒一倒

我公司的PT也是有三节与特休

都N2N3还在给那种侮辱人的薪水

月薪换算时薪130元(加薪后喔)..家族事业

兼职然后保国民年金也不错

台湾正职责任制，东西下班前给我

时薪太高会换正职摆烂....工厂很常遇见

要不是法律有规定，我想给你更低

刚好汰换掉一些烂公司

打工要两个月才有我一个月的薪水，鬼才要去打工……

惨

南部一堆28k公司