如题
前112/11/7入职，前前公司也是11/6将我退保（劳健保E化系统查的），到了现在113/4月
底宣告10天后离职发现，当天也没有给离职证明、健保转出单（说老板在国外7天内会给
吧）。
接着想说健保转出单我可以用健康存摺自己打印，一看才知道离职第二天还没退保（不确
定是系统还没更新还是什么原因），另外又发现112/11/7号入职但是，健保是11/25才生
效，劳保也是一样，变成多缴17天的国民年金。
本来3月说要重新调整薪水，4月生效结果5月拿到薪水根本没调，想说可能是我4月底提离
职就算了，现在离职该给的又不给，劳健保又晚投保，我可以怎么做呢？
还是这些都是正常的

晚加保你可以检举，但他晚退你又不吃亏…有差喔？

法规是健保3天内加或出，劳保要入离职当日，但健保方面实际上应该是没啥损失，反正是算月的当月有保就好，但是劳保就是要当日，晚退归晚退那是公司自己没退

你如果是一直有工作的情况，根本不会收17天的国民年金健保转出单跟离职证明这个都还好吧，看你要不要，需要就申请，用不到没拿到也不会怎样志愿离职的话拿那张离职单也不能干嘛

晚加保可以提告吧

只有劳保有差但争这个你会觉得成本效益不合

健保看月底 劳保劳退有差 如果不爽公司可以检举

顺便查一下劳退的部份，他有没有缴，有的会不缴

劳检、消防、卫生 检举三件套课程一次满足

这应该算是擦边球 如果报到离职当月不满一个月蛮多公司会故意不保那个月报到那个月比较恶劣 离职那个月可以说推给下个公司

晚加保，可以检举！

检举应该是简单，但是要做好被公司刁难的准备。我会先问公司为什么有这样的时间差？另，就像楼上大大们所说，健保没差，劳保及退休金才有影响

我第一个工作 第一个月也没劳健保 而且根本没跟我说没保是懒得去告他们

前司晚退 新职一样可以报到日保 人资会收到重复加保来问你怎么回事而已

把上班打卡纪录跟投保纪录的差异，提供给劳保局