板大各位好
小弟最近在这间公司被搞得很累很烦
想转换心情换工作
我是去年6/27到职
预计6/20提离职、6/30为离职日
因为有预告期10天的问题（我未满一年）
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想请问各位大
照劳基法规定
我6/26会有新的7天特休假（公司周年制）
那我6/26-6/30这五天我打算请特休
剩下未休完的2天，公司应折算薪水给我
理论上这样子做没问题吧？
若公司请我提前走
那就是要给非自愿离职证明+给付到6/30的
薪资对吧？
小弟先谢谢各位解惑
作者:
dong531 (猫王)
2024-05-09 07:34:00不对，提前要你走只是不需要你到班，钱有给足到离职日你都是自愿离职
作者:
weiike (绿岛人)
2024-05-09 14:03:00休完再走，不要设陷阱给自己
同问 离职的特休怎么计算... 有查好像是依比例吗?
都自愿离职了 公司干吗没事找事要你提前走给非自愿离职
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2024-05-09 18:39:00周年日取得特休日期看起来是满一年后的当日 所以是6/27?所以你6/26应该没办法请到特休离职特休怎算...周年制就看剩几天 历年制记得是转周年制看剩几天(or多用了几天)
你要6/27才有新的特休，不是6/26没给的公司就是违法了，不是公司规定什么都要吞
6/27才会有新特休 看日历29.30都是假日 你要请只能请28 没休完就换钱 实际作业问你们的人资 不然你就把离职日压在七月把特休请完阿
假设111/1/1到职-113/1/1这天就有10天特休如果113/3/31离职也是十天而不是依比例拿 10/12*3吗
作者: llth99 (被窝废人) 2024-05-10 14:06:00
回楼上 10天无误，只要113/1/1在职，公司就要给10天特休历年制才会去计算比例，离职时历年制都要回归周年制计算