记者王吟芳
2024年4月15日
独家／德安航空女机师莫名遭开除！法院判复职 报到第一天竟被记两大过
（记者王吟芳／高雄报导）
德安航空林姓女机师3年多前在公司研讨会发言10分钟，反映公司飞安疑虑及性别歧视问
题，但被公司以挑战指挥系统、攻讦同仁等理由片面解雇，林女历经3年诉讼打赢官司，
却在返回德安报到复职当天，被记两大过两小过且拔掉机师职务，降调到高雄小港机场担
任助理签派员，报复性调职意味浓厚。
这名林姓女机师是在2018年3月考进德安航空，担任DHC6储备副驾驶，不久取得机队副驾
驶资格，负责德安航空高雄、台东往来离岛航线。
2020年9月11日，德安航空召开“机队技术研讨会议”，林女在会议快结束前的临时动议
中发言，她指出公司内部存在性别歧视及飞安问题，包括她被蒋姓总机师指派担任训练助
理，却由其他人支领训练助理的加给；蒋姓总机师认为女性不适任机师职务，且蒋姓总机
师未加查证就两度对外诬指她乱搞男女关系，让她与被指名的男同事名誉严重受损；去年
总机师右手受伤却仍执飞，所有副驾驶胆战心惊却无人敢反映，严重影响飞安等，讲完她
还向总理致歉及致谢。
林姓全部陈述时间仅约10分钟，但会议结束后第5天德安航空就公告将林女停飞，1个月后
直接将她免职。林女不服遭违法解雇，提起确认雇佣关系存在诉讼，指控德安航空违反《
劳基法》，要求法院确认双方雇佣关系仍存在。
高雄地院开庭时公司反驳指出，林女在会中发表与技术研讨主题无关的言论，批评公司、
主管领导方向、指责主管职场性别歧视、未经证实臆测公司飞安问题等，违反公司管理及
申诉制度，造成员工间工作士气低落，已严重违反工作规则，公司解雇她完全是依循《劳
基法》规定。
但法官传唤德安航空王姓前总机师、李姓前航务处长及张姓前航务处行政专员等证人，都
证称林女发言属实。法官认为，林姓女机师任职以来，确实遭受总机师及其他同仁流言蜚
语、刁难及职场性别歧视，且林女在会议中提出的问题，公司内部早有耳语流传，她的发
言内容未构成《劳基法》中公司可片面解雇的标准，德安航空未先施以较轻的惩戒措施就
直接解雇，已违反“解雇最后手段性原则”，属违法解雇，判德安航空败诉。
德安航空上诉后，高雄高分院二审于今年2月底审结，仍判林女胜诉，双方雇佣关系仍存
在，事后德安航空未再上诉，全案确定。
林女历经3年诉讼打赢官司，却在返回德安报到复职当天，被记两大过两小过且拔掉机师
职务。读者提供
林女历经3年诉讼打赢官司，却在返回德安报到复职当天，被记两大过两小过且拔掉机师
职务。读者提供
据了解，女机师胜诉定谳后于3月20日返回公司叙职，并出席由董事长郭自行召开的审议
会，会中她被告知公司已就其复职做过“适职性评估”，针对她3年半前在技研会上的10
分钟发言，认定有对同仁恶意攻讦、诬告、伪证而制造事端，以及违抗主管正当管理、散
布不利公司的谣言、严重违反飞行操作安全等四大罪状，对她祭出两大过、两小过惩处，
且拔掉副机师职务，取消本薪以外加给，转调高雄小港机场担任助理签派员。如此一来，
她不但无法再担任机师工作，薪水也从每月16万遽减为不到6万元。
打了3年官司好不容易保住工作，没想到复职第一天又迎来两大过两小过的重惩，林姓女
机师听到公司对她的处置后非常讶异，当场询问董事长：“所以我只要再犯一点错误，被
记一个小过，公司就又可以把我FIRE吗？”郭自行竟毫不避讳说：“我本来就是要FIRE你
”，林女说，郭还公开指责她走法院系统介入劳资关系，“现在法院就是偏向劳工，公司
再对抗也没有意义，妳（林女）的行为如果逐条检讨，早就超过两大过两小过，本来就是
要免职的，若不服调职处分，可提出申诉”等语，让林女超傻眼。
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