最近在新公司工作一个月，
公司实在是太忙压力太大，工作量太多，跟待遇明显不成正比
所以我打算要辞职，
劳基法规定工作未满3个月不用预告即可辞职，
但想请问合理的交接期间大概几天啊？
很怕因此违反法律
谢谢大家
作者: etvalen (eclipse) 2024-05-10 08:38:00
劳基法就写0天了啊==
作者:
fim (不空)
2024-05-10 08:42:00你自己都说劳基法了还怕什么? 有哪一条比劳基法大??
作者:
dong531 (猫王)
2024-05-10 08:47:00看你拿的东西有多少啊，未满三个月主要是要把硬件设备归还吧
不需要 当天就可 建议你就是周五或到月底前一天or当天不要想多留 只会自找麻烦早上说你要做到今天下班 东西清点交接且有证据即可不需要等谁谁谁改天同意签名 接下来你才是老大老板不爽也可当场就叫你滚 要请他今天薪水照发或资遣非自愿离职
作者:
SAoKelin (Kelin)
2024-05-10 09:52:00公司的软硬件文具之类的 当天归还用好当天走 离职最大
作者:
SSSONIC (...)
2024-05-10 09:57:00才几天是能交接什么
作者: features (日子一天一天过) 2024-05-10 11:58:00
0天啊 一个月有什么好交接的
可以马上离职的还需要交接？ 那我看你做的是月薪百万以上的工作吧
作者:
ddog75 (搞哥)
2024-05-10 15:09:00依劳基法就对了
你的条件可以当天早上提离职，然后要求当天办完手续就离开，完全不用管有没有人跟你交接
作者: INescape123 (大番薯) 2024-05-10 20:12:00
只做一个月应该没有东西能交接吧
作者:
Mcnair (.)
2024-05-10 22:15:00才上班一个月是有学到什么高等技术吗?直接说不干闪人就好
印象中(不知是否修法)劳基法是规定3个月及其以后的列举式预告期，反面解释未满3月不受七日规范，也就没天数可寻，因此才有即刻走人的说法，实务上见解也差不多其实劳基法有些模糊地带，推给劳资双方协议，也有一些规定找不到罚则，例如说你要怎样没说若没这样会怎样。七日还十日忘记了，反正重点在3个月才有预告期的规范
作者:
peter98 (新兵)
2024-05-11 08:36:000天~ 但好聚好散~老板要是要你交接个3天的话你可以答应超过3天就直接拒绝就好~ 才3个月而已其实没啥好交接的
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2024-05-11 12:16:00我有遇过我在三个月最后一天提离职当天走人，被人资靠北。然后还封杀我，害我有一阵子找工作都碰壁，会知道封杀是因为要hire我的主管从高管跟人资那打听到才知道，有够烂的公司
作者:
tension ( )
2024-05-11 14:43:00同事妹妹早上说下午走 供参
作者: snowbanana (雪蕉) 2024-05-11 20:14:00
看过最快的是当天早上说，中午就走
作者:
DOWOPER (忘了呼吸)
2024-05-11 20:40:00劳基法不都那样写了吗～但负责任一点该交接的还是要做好
作者:
medama ( )
2024-05-11 23:09:00一个月有什么好交接的
严格来说，劳资不合意的话才是0天。你要是跟老板合意，想要合意约定2天后离职，好交接完也行，薪水有领满即可但你想要2天后，老板说要你交接一个月，那就是直接0天。