各位好 有几个问题想要询问
因为目前在职小公司流动率很高
我目前在职两个月想要提离职
但预告十天的话 照理说月中就可以离职*[
假设我压这个月3/30
有可能老板会提早叫我做到月中的话…是可以跟公司要资遣费吗
预告十天不一定要刚好十天，是以我压的离职日为主，有没有遇过老板提早叫我们走人的状
况..
谢谢各位。
作者:
kutkin ( )
2024-04-11 20:34:00算进不算出三个月资遣费跟毛一样
对啊但还是会怕有些老板会计算这种小钱，提早叫员工走人？所以我若3/30当天离职 三月份的健保费应该是公司缴纳对吗
作者:
kutkin ( )
2024-04-11 20:40:00做到月底是公司
作者: i20030506 (柠檬布丁烧) 2024-04-11 21:11:00
3月领全薪就是健保公司缴
作者:
weiike (绿岛人)
2024-04-11 23:22:00在职两个月不懂烦恼这个干嘛你要不要一号再提离职，不要搞自己
作者:
q2520q (木天蓼)
2024-04-12 00:02:00健保算月，不想缴全额就是想办法撑到最后一天离职
打错了 我刚好昨天满三个月…这样应该是十天预告期。不好意思再问个问题 楼上讲健保算月，等于我5/6报到新公司的话，中间几天我健保还是自己缴一个月吗？或是算天数？还是因为5/30就已在新公司等于帮我缴健保了？谢谢高位
不用! 三个月内 你马上就可以离职你就是4月29提离职4/30离开 一天交接即可但EQ低的老板会叫你当场滚so你资料先整理好准备录音
在职自付额也是扣薪水，会比公所自行加保最低便宜？先看月薪多少再算算
作者:
fim (不空)
2024-04-12 09:32:00你跟你老板都一样 在乎小钱啊
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2024-04-12 15:24:00未满三个月当天走人,但人资会很不爽拚命黑你
作者:
Ned1107 (尼德)
2024-04-12 16:52:00楼上在说啥 笑死 人资才懒得管勒 第一天上班喔