出社会20年，都做早8晚5见红休的公司
以前遇到的公司
加班费就是每人100，领现金
后来的公司就比较正常了
平日5点后，前2小时1.33，之后1.67
可是他星期六要开班的话，直接给x2
最近听别人讲解
周6班x2，也是不对的
正确来说
周六班前2小时是 1+1.33
后6是 1+1.67
那个1是本薪，所以实际上周六班薪水会到 2.33~2.67
这么多喔?
是这样子吗?

原本的月薪就有包含假日薪资 你只会多领1.33/1.67

还要看你周六是例假还休息日，休息日才是1.33跟1.67

公司日算日的那种就要1+1.33

违法了 要加三分之一 1.33未满三分之一

周六两倍不能说不对，法律是最低下限，你可以优于法律没仔细看内文，当我没说XD

还听过月薪的周六本来就有1，出勤只能多拿0.33的算法

例假日加班前八小时加发1倍第九第十小时2.34 第十一第十二2.67

休息日是1.34/1.67/2.67 例假日是1倍薪1倍假 超8后2倍薪例假日后面不是2.34/2.67吧不能1.33 要用1.34算

正确来说是1.34 1.67 不过我知道不是很key的点

看推文就知道这法条修成这样没几个人懂

N年前打去劳工局问过，假日2倍是指月薪者原来本薪1倍，所以雇主只要再给一倍，我当时月薪换时薪约100，星期六加半天只多400元而已！PO像我ㄧ样直接打去劳工局问不就知道了！

很多人不知道，月薪制的周末有领薪水吗？

台湾月领的时薪240=30*8,月薪/240等于时薪,虽然请假也扣得少,但加班也给的少,然后加班绝对大于请假

月薪人员加班费就是额外的，时薪乘上倍率就是要付的

请洽一例一休

外商 月薪是22天的，确实周六加班费是2.33 2.66去算

不管台商还外商都是30天，多给优于劳基法所以不违法

我们公司是周六给1.33、周日给1.66日薪加一天带薪假所以礼拜天都不太会想让我们加班

月薪制整个月算30日都领薪水，周末也算，这叫有薪假。

周六应该是1.33/1.67 周日多一天假

加班费在薪资条是拉出来 也就是与本薪分开另计 所以你的1+1.33也只是逻辑上 加班费跟本薪合并而已 所以你问的算法 跟直接写1.33是同个意思

周六的确是这样啊…我们公司一直都是这样算，所以我很爱假日加班，顺带一提，超过8.5小时就会算3倍囉

一个月用30天来算，让加班时薪不如一般上班日的时薪，对这制度很反感，疯狂请假才是王道。

这算台湾企业日常吗?

星期六前2小时1.33后6小时1.66 超过8小时每小时2.66如何领月薪六日薪水已算进去，不然就跟计时制一样了

国外月薪都是算22天 ，只有台湾算30六日本来就没领薪了 ，假日变成是资方给你的假 悲哀

你的时薪本来就包含假日给薪水，所以1+1.34的1就是本来含在月薪内