楼主:
tyughj (Lag)
2023-10-23 23:17:17近期公司HR在大改薪资结构，
我目前的薪资结构如下：总金额50000
底薪35000
职务加给11000
全勤2000
安全卫生奖金2000
HR大改后的薪资如下：总金额还是50000
底薪21500
职务加给13500
生活津贴5000
专业津贴6000
全勤2000
安全卫生奖金2000
公司明确告知以后年终奖金都是用底薪+职务加给计算，但如果以我目前的薪资结构底薪+
职务加给是46000，大改之后底薪+职务加给降为35000，公司告知签订后保障明年会有2个
基数的年终奖金可领(此部分没有写上去、只有口头说)，旧制发放年终奖金是采全薪计算
发放一个月50000元、新制是只算底薪+职务加给发放2个基数=35000*2=70000，新制会比
旧制发放金额高出2万，问题来了，后面这些算法都没有名列在薪资结构调整同意书中，
我不签还被老板威胁那你就是跟公司无缘，感觉是叫我自己滚蛋，真的是蛮心寒一家待了
15年的公司这样对待员工，请问我能请求公司资遣我吗？真的不想待了。。。
有没有资深的HR可以告诉我我该怎么做？
他也可以同意你的部分结构不改 但年终不发给你除非保障多少个月有写在雇佣合约 不然年终不是必须
作者:
fim (不空)
2023-10-23 23:32:00他要逃税啦
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-23 23:33:00拒绝 要求资遣
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-10-23 23:40:00底薪调低也太怪
第一次看到有这么多名目的加给....台湾老板真的很会玩耶
请问我知道奖金是可以直接砍不违法？职务加给的部分呢？
作者:
AISC (AISC)
2023-10-24 01:31:00不是HR改的吧 HR只是傀儡 问题在你公司的老板下令
这很好决定吧，签了年终7万(口头无保证)不签维持旧制年终0(100%确定)
作者:
wtl (比特)
2023-10-24 07:33:00名目这么多 没有伙食津贴 这是免税的
这底薪也是违法啊。还有自己找劳健保投保级距跟6%出来算雇主负担，你就知道一年差多少，还不算潜在加班费差距那些
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 08:20:00目前这些举动都没违法给付数额没变动，名义没什么差
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 08:23:00法律上没有底薪(本薪)这个名词，这是各公司私设，你们爽订多少订多少
作者: bob81 (....) 2023-10-24 09:03:00
21楼连结很清楚，年终是恩惠性给与，建议不要纠结什么全薪还基数了，老板想省钱不发都可以，劳保跟退休金比较重要
明面上看起来是合法的哦！（有签同意书或劳资会议通过，薪资合计没被降薪，也高于劳基法）
总数没变没违法，你可以看年终或奖金计算是不是以底薪来算，是的话你就亏大了，但你也没辄
作者:
CoNsTaR ((const *))
2023-10-24 09:54:0015 年 50000 早该逃了，根本不该等到今天...
作者:
YCTING 2023-10-24 10:14:00合法。你唯一要斟酌的只有劳退的金额。年终那些算法都虚的
作者:
gm3252 (阿纶)
2023-10-24 10:45:00加班费如果是用新的底薪除可能会有问题若没在领加班费就没差
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 10:49:00加班费跟底薪没关系不管新旧都一样
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 11:08:00跟加班费、跟提拨都没关系
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 12:18:00上面讲的全都是理想 事实上一定用底薪去算 不爽就去告要就吞下去 不要就拒绝 依法请求资遣 不要浪费时间
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 12:20:00要作弊动你薪资结构干什么，直接报低得了，还让你知道有可能有异动欧，怕员工抓不到？还是你有这么笨
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 12:21:00这变动用膝盖想都知道要搞哪里好吗,偏偏去举例举正常人不会被动的地方
如果在双北 劳工局很凶的 你加班费计算式这种一翻两瞪眼 没啥争议空间真的要搞的公司 会从加班申请制等等下手这些都只是公司名目 实际领薪清册报税的就是总计-免税伙食津贴-加班费-奖金=底薪
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 12:56:00会这样做的公司八成是南部 不要用常人脑袋去想
作者:
nofish (小鱼)
2023-10-24 13:10:00也有可能他只是想碰风年终奖金发几个月而已 这样成全他给他面子也无所谓啦例如年终奖金老板想发15万 那底薪一万五他就可以说发了10个月如果底薪是五万 那就只能说三个月
如果他没有动你加班费之类的那无解，年终奖金法律没保障不过资遣应该是要得到的
提醒原po，资遣可以要求，但公司未必要配合建议留下白纸黑字，不然变成自请离职
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2023-10-24 14:17:00底薪降是劳保被调降？
我薪资名目加给也很多欸,但我投保是用总薪资投保,这对?
作者:
micado (小脚跟着大脚走)
2023-10-24 15:52:00投保是用总薪资
作者:
xxgogg (叉叉)
2023-10-24 17:21:00应该说是经常性薪资，老板把4万元分成3万底5000交通费5000误餐费，然后抱3万等级的劳健保是违法的
作者:
schula (mabi-weaver)
2023-10-24 17:38:00关键劳健保级距，尤其是以后劳保给付会差很多，劳退更是劳退公司负担100%，劳健保公司60%，省！
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2023-10-24 19:01:00这是我前东家吧
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2023-10-24 21:39:00投保级距要用全薪去算，不管薪资结构怎么变，如果有加班费也要计入，如果用底薪算就是违法，这会影响所有劳保给付的计算基准
作者:
Mancer (human capacity)
2023-10-24 23:15:00不问劳工局，上来问网友吗？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 23:37:00这种南部公司就是没再管你三小劳基法的 还不快跑
作者:
jessti (我累了....)
2023-10-25 10:33:00计算基准是经常性薪资，所有的奖金都是浮云
作者: goheihaley 2023-10-25 12:08:00
他哪里写南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙食津贴两种 薪水也比他高 那你要不要补一个台南好公司很多 南科不少好公司 前提是你要进得来
作者: a24320322123 (richard) 2023-10-25 12:49:00
快逃吧
作者:
cgs99999 (Maserati_King)
2023-10-25 13:01:00显然就是规避投保级距啊..
作者: DreamRush152 2023-10-25 17:09:00
我如果没记错，公司要减薪，要有依据的...所以很多公司死都不愿意帮公司加薪，都给加给或奖金。员工(打错拍谢
作者:
schula (mabi-weaver)
2023-10-25 17:14:00每人每月伙食费含加班误餐费2,400元内，免为员工薪资所得
作者:
merihim (梅利希姆)
2023-10-25 17:29:00待了15年才5万 帮QQ
作者:
nidhogg (开始负债人生)
2023-10-25 17:33:00那些名目不影响啊，你要在意投保薪资有没有被偷调而已，年终都是多给的。如果你的实质薪资不变，劳保、劳退计算基础也都没变，其实短期来看没有任何影响啊。长期老板想干嘛就看不出来了
作者: mushiroom (musharoom) 2023-10-25 19:18:00
底薪下去了，加班费就少啦。公司是不是要大加班了？
作者:
k85564 2023-10-25 21:25:00这样好像没违法
作者:
Tco03 (拿烦恼换幸福)
2023-10-26 10:28:00最大差别应该是劳保退休金，可能会差到几十万三万五的投保级距跟两万一是差很多的
作者:
micado (小脚跟着大脚走)
2023-10-26 17:11:00你应该在传产吧 15年5万真的有点惨
作者: CTQ8523 (88) 2023-10-30 14:58:00
看完留言才发现重点是15年还领5万