安安大家好，小妹我现在在一间中资的科技业RD部门担任PM，本来以为可以脱离传产人身
攻击的主管从此海阔天空，殊不知又陷入另一个泥沼
先说说现在的主管，其实就是一个老实的烂好人，空降部队，去年才到职，不只别人丢下
来的屎兴高采烈的接下，连没有人要做的事都主动承担，结果就是部门没有人看好那些事
叫不动，自己一个人在那边搞的压力很大，一天到晚被大主管电
由于我是这个部门第一个PM，虽然挂PM但比较像是主管助理，主要负责帮他处理文书作业
，问题来了，他想要整顿这个部门，开始设立一些规范流程模板之类的（对没错，在这之
前大家各做各的，完全没有规范）但他几乎没有想法，跟我说你先想一套逻辑出来我们再
来改，这都还可以接受，我都当作之后创业的训练
但这阵子快撑不住了，他没有数据分析的经验，数字看不懂、不知道要做成怎样的图、传
达大主管的指令传达的乱七八糟（我猜可能是他根本没有听懂大主管要什么），一份资料
改来改去改回一开始的版本
简报都不认真看，传给他之后马上把我叫过去一直问问题，但我明明都有文字叙述在上面
不会报告，不知道跟总经理开会要准备什么资料，还被抓去骂说资料给的不对（明明5分
钟前跟我说你也不清楚要给什么资料）
还有一堆没有主词的问句、意思完全不一样的传达现在都觉得是小事了...总之主管给我
一
种心浮气躁，一直处于很急躁没办法静下来好好思考自己到底要什么的状态，现在大概不
管问他什么他都会说“大主管想要…、大主管希望…”
想到上一份工作主管不愿意教还人身攻击
上上个公司老板直接不开会跟我冷战，最后传讯息说你就做到昨天（昨天！）
做星巴克也遇到人生攻击在客人面前破口大骂的店长
是好的主管太难，还是我运气真的太差啊，连续三份工作了…是不是有站得高格局大的前
辈可以指点一下