总资历16年，即将迈入40岁的人生关卡
现职：中南部传产的公发公司，财务经理(上有财务长)，到公司一年多
底薪85K，因公司状况获利不好，年终只有拿到一个小红包
优点：公司正属拓展规模阶段，老板给予发挥的空间大
对于出勤、临时请假，都给很大的弹性
缺点：因公司新事业发展不稳定，财务的专案也变多
老板脾气也不稳定，常一秒爆炸QQ
若有连假，收假前一晚绝对是被call上线开会
工作已经严重影响到生活
觉得如果薪水少一些，能换到生活品质，我真的不想待了
有幸拿到两个offer
选手一：中小企业的财务主管
公司在两岸都有工厂，财务长在大陆
只要负责台湾公司的帐务、准时出报表即可，带领的同事6位
但因非公发，公司内控的流程可能没那么好
目前正属公司在集中资源，要协助合并台湾的各子公司
也正在导新的ERP，两套系统并行的阶段
进来前几个月的工作忙碌是可想而知的
主管挂保证，假日绝对不会找你，有事都是一到五处理
底薪80K(含全勤3K)，责任制无加班费，但也说了加班的情况少之又少
每年8月会额外给季奖金，不知道可以分到多少
公司专营外销，整体的工作气氛也较活泼
每个月至少要有一、两次，自己要开车到跨县市的工厂，去覆核工厂的帐务
选手二：上市公司的财务主管
无直接带领的人，直接对财务长报告
主要的工作是建置经营分析报表
要对应的窗口是海内外各BU的会计主管以及各单位的最高主管
还要搞定银行跟法人
有画了一个饼说公司的财务处人员普遍年纪较大，希望找的是财务长的接班人
也要能在工作以外的时间再精进自己，要能再持续进修(EMBA)
底薪82K，家族企业的色彩浓厚，从公开资讯来看，给经理人调薪的幅度是很低
一年要海外出差1~2次，陪同会计师查帐。
责任制，年初到股东会这段时间加班会比较多
也说了假日是绝对放假的，不需要on call
选手一
工作气氛活泼，有得过幸福企业
从表面上看的公司福利是比较吸引人
财务长挂保证，压力绝对比现职少很多
进公司这半年也许会比较累，头过身就过=.=?
选手二
画的饼是相对吸引人的，未来万一不幸要再找工作，对职涯发展应该也比较好
但假日还要去念EMBA这件事不是很想XD
也担心万年不调薪
两间公司使用的ERP系统都没用过，都需要重新学习
两间都希望尽快上工
因现在还在职，我也想要赶快决定，担心超过法定的离职预告期
想请问版上的各位高手，怎么选择比较好
再请给予宝贵的建议，感谢大家 Orz