当初面试有谈好一个薪资（35k）
主管当时说因为是跳产业没经验所以过试用后再调到期望值（+3k)
我说OK，反正哪间公司不找点理由省成本，反正跳产业可接受啦
但最近过试用半个月，看到签核结果只有(+2k)
跟主管反应后，主管表示一般都只有+1到2k、他会再回去看面谈表当时写什么。
至今还没有新的消息和回复
也怪自己大意了，前前后后每一场面试都录音（做笔记）就这场没开录音，当时也没注意
offer上面没写这项。
自己猜测高机率会没办法改（毕竟层层传签完了…）
如果不能调动也可以理解
老实说自己认为并没有不值那一千…
到职之后前两个月不需要贡献产能，就把一些过去人工手动调改的资料（客户自定义的资
料转换）用excel写了拉拉杂杂的长判断句变成复制贴上就能产出
虽然很不成熟偶尔会要再人工改一些特例
但大幅降低人力工时我想带我的同事也知道
今天加班写函式让我和同事不用手动改1700句错误语法，下班真的有一种无力感
1000不多但也不少，其他老派公司会有的硬规矩就不说了，全勤制度真的也是让人打开10
4的动力
人和的部分这里倒是适应的不错，至少不会像以前待的法人研究机构还要忍受老鸟情勒和
拍桌
只能说有一好没两好吗…
感觉如果真没加到位真的还是只能深表遗憾自己默默找下家了
朋友说我做的太多，不要让人家发现你会什么惯行方式外的能力，节流终究比不上开源的
锦上添花
想到周六要补班，印堂就发黑…