去年上岸的时候就想以还愿的心态把面试经验回馈给批踢踢，以感谢前辈们的丰富资源，
但拖着拖着也快入职一年了，景气可能有些差别但面试题目仍可加减参考一下。
虽然背景跟能力非常普通，且结果几乎都是无声卡XD 但整段转职之路也让我在心态层面
成长了一点点，从一开始的紧张忐忑到后面觉得透过不断的面试过程（各方的魔鬼审问）
更加了解自己，希望这些资讯能帮助到想脱离舒适圈但没有信心的你！
背景：112学士（文学院的文，非商管），多益金色，毕业后进入零售龙头当了半年多的
MA，后转科技教育新创做打杂小妹（待过业务部、产品部、客服部、行销部）一年经验。
我的习惯是先针对PM职务以及个人经历统整出一份面试拟答，确定整个人设以及逻辑流畅。
拿到面试邀请后会再上网搜寻各家公司历年面试心得，增加该公司可能出现的问题，并且
面对不同产业或职务特性，每份拟答内容也会进行微调（可参考JD去调整、凸显优势）
-2月-
Ericsson - Project Planner（约聘）
一开始请我自我介绍，后续问了目前工作上专案管理方式、转职动机、在零售的专案管理
经验、资料分析经验、目前工作上碰上什么困难或是印象深刻的案件、分享成就感案例、
优缺点以及期望薪资，都是一些基本的面试题型。
是让约聘公司（就业情报资讯公司）承揽招募工作，我觉得不算是太好的面试经验，而且
工作内容比较偏行政职而非专案管理。一周后收到感谢信。
结果：感谢信
-3月-
华硕 ASUS - GTP Go-to-Market Marketing Specialist (Phone)(EMEA)
用萤幕分享进行适性跟逻辑测验后，由两位主管担任面试官。
第一题是英文自我介绍，第二题则是回答英文都是怎么学的，前面背稿还行，但是一遇到
应用我马上暴露出没有准备好的事实，紧张的琐碎回答后主管就说可以用中文继续了。
后续询问我的工作经历，我对于产品还有客户重要性的看法。比较多根据我的零售业经验
去提问，例如如何运用策略提升单店营运绩效，以及如何运用零售产业优势进行新产品
行销推广的情境题。当下真的太紧张，与其说发挥不好，不如说根本没有给出任何insight
印象深刻的是主管回馈，他直接指出我的策略都很浅，但安慰（？）我说这不是批评，而是
很多顶大学生刚出社会的通病，说我的履历虽然不错但没有好到可以cover 这个部分。
虽然知道主管说得没错但还是微微受伤呜呜
结果：无声卡
艾讯 Axiomtek - Product Quality Manager
到汐止总部进行实体面试，HR提供适性测验、逻辑测验和专业知识测验三份问卷，看到我
对专业知识卷很紧张的时候，还特别说有跟主管告知我的背景，因此依照我自己的能力
去填写不用太担心，于是IPC的主机板零件填空题我一题都写不出来（这种人也敢应征我
真的对不起TT）测验大约进行一小时，结束后等主管进来面谈。
处长一开始就询问我的应征动机，自我介绍完后他提出这个工作似乎无法满足我。因为从
履历来看我需要更多变动性跟挑战的职务内容，但产品品管的职务会相对稳定、重复性高。
因此后面询问了很多工作对我的意义，以及我面对压力的处理方式等等，分享到后面几乎
是处长在讲述心灵鸡汤（完全非贬意），因为他很认真地说明团队运作模式，以及面试就是
应征者跟公司之间宝贵的互动交流，因此希望工作也要符合应征者的需求等，其他专业部分
都是可以再投资训练的。聊了近一个半小时真的让我获益良多，也感受到处长对于团队成员
的重视。
后面半小时由HR进行公司简介以及相关薪资福利等介绍，这时候才知道刚刚的面试官是
处长XD 负责的单位是目前公司最稳定赚钱的客户。HR的说明也很详细态度很好，整体来说
面试经验极佳。尤其我原先与处长面谈时语速很快，但他都很耐心的告诉我不用那么紧张，
甚至在测试我英文能力时请我从英文自传里随便背一段出来，我都紧张到背得超烂，后续他
引导我多谈一些经验面的东西，我开始放松一点才能流利地跟他聊我之前在北京交换、他
先前在北京外派的生活经验，真的很感谢他的耐心。但感觉处长一直认为这个职务对我来说
除了薪资条件以外无法达到我转职的目的，最后有告诉我如果对品管有兴趣的话可以好好
了解一下品管的理念目标（非条文意义的背诵）
三周后收到感谢信。
结果：感谢信
云达 QCT - Project Manager
主管一开始就先介绍公司组织以及职务内容，接着请我分享工作经验、为何想转职，以及
目前自己在操作专案管理上的流程。由于昨天艾讯的经验，我在处理云达面试的时候情绪
缓和很多，觉得自己有把经验表达得比较完整。后续我有询问团队的合作方式以及发展
方向等安全牌提问，得知这是目前正在扩编的telco PM team，主管会让两两一组负责专案。
后面主管在谈话中直接提到我qualify的时候我还以为他在客气，但事实证明抱持平常心
发挥反而会得到意料之外的结果XD 虽然最后还是没收到实际offer QQ
结果：口头offer，HR有发信询问期望薪资，后续主动联络但无下文
飞捷 Flytech - 产品专员
主管先请我自我介绍、阐述专案管理经验以及求职动机等，也询问了对于职涯的长期规划
与期许等。后面很详细的告知团队分工模式以及职务内容，真的是超仔细的说明PJM和PDM
在他的团队里会进行什么工作内容和配合模式，以及目前的职缺是因为该员内转成
pre-sale的PM等，感受到内转的弹性以及成长性，对我来说是很吸引人的部分。部门负责
Non-POS的产品线也是我很感兴趣的，但感觉起来主管也是客气但兴致缺缺。
主管下线后换HR进会议室进行简单面谈，首先问我知不知道他们的储备计画，想听我经历
过MA训练怎么看待这种制度。后续都是比较轻松的介绍公司文化以及福利薪资制度等，HR
的态度也都很好，谈的时间几乎跟刚刚面试一样长了，虽然觉得机会不大但有感受到他们
对每位candidate的用心。
结果：无声卡
-4月-
虾皮 Shopee - 店舖开发专案管理人员 Expansion planning & Optimization
HR很积极的来电与发信邀请我参加面试，第一关先跟HR进行约20分钟的电话面试，除了
自我介绍外也询问了想找转换工作的原因、数据分析的经验等，会透过什么样的策略选址，
很详细的做了工作介绍。
第二关主管一开始介绍工作内容后，请我进行自我介绍，后面询问了我之前经营门市时的
KPI，以及现职管理客服部门的方式，整个面试大概30分钟，虽然不长但整体下来是愉快
而且充实的，不过求职动机的部分倒是没有询问。基本上这个职务要跟业务部门做大量
配合，负责选址的策略、签约事项的行政支援以及地域性的资源分配等。一开始HR有针对
数据分析的经验提问，我还以为需要直接经手数据库之类的，但主管解释起来比较像是提
资料需求以及根据资料拟定策略。主管问我的最后一个问题是有没有去过虾皮店到店，
可否提供感想或改善之处，我还是以之前超商的经验视角去做回馈，不晓得他会不会觉得
我的见解太侷限。
另外还有个感想是，可以感觉到虾皮的PM会更专注在单一专案的经营上，因为我之前的
经验比较偏营运面，所以提的很多问题都是以营运角度出发，但听起来会是有别的team
专门做相关规画，感受到大公司在分工上必定会更细致。
结果：无声卡
和硕 Pegatron - 专案管理师
主管首先说明面试流程，待会将进行一小时的面试，如果顺利进到第二关的话会需要到关渡
做英文、性向、逻辑测验，以及向更高阶的主管进行10分钟电子主题相关的presentation。
接着就请我自我介绍，后面根据我阐述的职务内容进行了满深入的讨论，例如业务部门KPI
的制定标准、PIP的执行流程和成效等，都是先前面试经验中较少回答到的部分，感觉得到
主管是真的想了解我的工作经验和模式。后续请我分享面对奥客以及内部沟通的相关实例、
我认为的工作成就感来源、为什么想进入科技产业，最后一题是用英文介绍最近看过的一部
电影，有了之前的英文谈话经验后这次不太紧张，虽然叙述上还是满卡的但至少有好好呈现
自己敢口说的英文能力。
后面主管介绍这是BG1(NB)的PM team，主要负责server的部分，把各种RD、采购、业务
合作的流程都很详细的说明了一遍，有提到单一专案会由系统PM与备料PM一组负责，如果
有合作机会的话会让我先从备料PM做起，历练一年至一年半的时间。虽然整体感觉下来主管
很用心的在面试（了解我经历和特质），但一直提到我没经验和背景要踏入产业会很辛苦，
不像之前找我去面试的都是已知我的条件但倾向技术知识可再培养。
隔周有收到二面邀请，但是因为求职策略上的变动，所以婉拒二面机会。
结果：二面婉拒
中间因为各种因素先暂停了求职计画，直到九月才又开始投履历。后面的心得会比较零散
一点，因为后来就on board了没时间整理ＱＱ
-9月-
四零四科技 Moxa - 产品经理新星培育计画
重回求职苦海一开始就收到梦想公司的面试邀约，这场是以Phone Interview进行。非常
可惜没有把握好机会，面试官的问题很基本，但非常重视逻辑以及思考能力，感觉他们十分
明确公司在寻找的人才模样，当下实在太紧张了很受挫，但在心态上收获很多。
（但我找不到这场面试的笔记了呜呜无法提供题目）
结果：感谢信
-10月-
华芸 Asustor - 专案/产品经理
英文类多益测验15分钟＋填写履历表
一面是资深同事担任面试官，请我自我介绍、说明对NAS产品、产业的了解、先前的工作
经历和离职原因、以及认为PM需要具备的能力与特质。
二面是总经理亲自面试，请我用英文自我介绍，一样问了对NAS的了解、对其他科技产品
的兴趣以及先前的工作经历和离职原因。当时谈得满愉快的，总经理非常乐于分享经验，
于是我也询问了一些市场的发展方向、软件升级策略、看重的团队成员特质等等问题。薪资
保14，其他视绩效。
结果：无声卡
安勤 Avalue - DMS产品企划专员
主管请我自我介绍、说明过去处理的专案项目、对IPC产业的认识、三分钟英文不限题材
（我直接背了自我介绍中的专案部分）以及离职原因。
主管很有条理且详细的介绍了团队的运作模式，并且反复确认我对PM职务的兴趣，感觉
也是做事相当细心且会带人的主管。
结果：口头offer，希望我在一周内回复，因有其他offer婉拒
硕天科技 CyberPower - 软件专案管理工程师
HR会先面试第一关，第二关是PM team的同事一位，接下来有RD head及RD同仁共三位。
每个关卡都问得非常详尽，可以参考很多心得文都有分享问题。感觉公司团队气氛不错，且
非常重视招募未来“伙伴”，才会让各单位都下来谈一轮，面试整体感觉很好。
印象中我面到的题目有以下：自我介绍、为何想转职PM、有哪些适合的特质、工作中最
喜欢的主管及原因、主管如何形容你、优势与劣势、如何处理职务上的困难情境、对UPS的
了解、如何进行跨部门沟通等。
结果：因有其他offer婉拒二面
心得就此告一段落，我后来进了电子业担任Project Manager，如果有任何问题无论是面试
或是转职PM相关的都欢迎站内信～