1.新闻标题：
“妇女再就业计画”今上路 照顾离职半年重返职场可领3万就奖
2.网址连结：
https://udn.com/news/story/7269/7410527
3.新闻内文：
2023-09-01 18:05 联合报／ 记者叶冠妤／台北即时报导
为鼓励因家庭因素辞职的女性重返职场，劳动部今起推动为期3年的“妇女再就业计画”
，针对因家庭因素离开职场180天以上的妇女提供最高3万元的“自主训练奖励”、最高3
万元的“再就业奖励”;另外，若雇主提供可调整工时的新职缺，并且雇用符合计画资格
的妇女，每雇用一人，雇主最高可领3.6万元的“工时调整奖励”。三项新措施预计3年
3.8万名妇女受惠。
依主计总处统计，我国女性劳动参与率在101年首度突破50%，逐年稳定成长至111年
51.61%，但仍低于OECD国家。为鼓励因婚育因素退出劳动市场的妇女重返职场，劳动部结
合经济部、卫福部及教育部订定为期3年的“妇女再就业计画”，总共投入27亿元，推动
10项就业促进措施及21项具体作法，预计3年增加14万名女性劳动力，女性劳参率提升到
53.5%。
劳动部说明，我国女性劳参率在25至29岁接近9成达高峰后，往往因为婚育、照顾家庭等
因素而离开职场，未再出现第二次高峰，50岁后更低于日、韩等邻近国家。尤其我国面临
少子化与高龄化，依国发会人口推估，未来10年间15至64岁工作年龄人口将减少145.7万
人，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各产业将出现人力缺口，因此鼓励女
性重返职场，有助于纾缓产业缺工问题，也能促使妇女实现个人价值与成就。
劳动部劳动力发展署身特组组长施淑惠说，实务上认定若妇女因结婚生育，照顾未满12岁
子女、65岁以上长辈或重大伤病家人，就符合因家庭因素离开职场，而现行二度就业妇女
定义为因家庭因素离开职场两年未投保，妇女再就业计画则松绑二就妇女定义，只要因家
庭因素离开职场180天以上未投保就适用。
施淑惠指，妇女再就业计画里面，有三支新推出的子计画，第一支是最高3万元的“自主
训练奖励”，家庭因素退出劳动市场180天以上的妇女，若自行规画精进职能训练，提案
经劳动部审核通过，完成训练并到公立就服机构办理求职登记，就能领2万元自主训练奖
励，登记后在180天内经推介就业或自行找到工作，再加领1万元。
她强调，自主训练奖励预计九月上旬公告，受理期间将到年底，且没有名额上限，劳动部
目前推估500件申请案。
第二支新计画为最高3万元的妇女“再就业奖励”。施淑惠说，离开职场180天以上的妇女
只要向公立就服机构、台湾就业通办理求职登记，并报名参加计画，经推介并稳定就业期
满90天，全时工作可领3万元，部分工时工作也能领1.5万奖励金，预估1万人受益。
第三支计画是针对雇主的“工时调整奖励”，每一职缺每月核发3000元，最长12个月，等
于雇主最高可领到3.6万，用意是鼓励雇主为有照顾家庭需求的妇女提供工时调整或部分
工时工作。施淑惠说，雇主必须新开发可调整工时的职缺，向公立就服机构或台湾就业通
报名参加计画，并且录用经公立就服机构推介、符合资格的妇女，才能申请奖励金，预估
可创造1000个职缺。
4.心得：
听说现在很多行业缺工都蛮严重的，不知道这个政策的目的是不是想要舒缓这个现象？
奖金虽然不算多，但至少是有在做是吧
还是给个肯定好了
希望可以少看到一些某某行业又跳出来喊说缺工的新闻XD