那是你搞错薪资运作的方式
会来这个板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺开出的当下
薪资预算同时就套上去了
你多强多屌多厉害
都一样
所谓跳槽薪资提升快
指的是你找到新工作
开出来薪资区间
就是远胜于你本身薪资的缺
而不是你多会谈...
有这个认知后
你需要要做的是去找到
开得出钱的缺
谈？其实没什么好谈的
能面上
不要落到后半部去
薪资大差不离
再回到开头
公司实际上不是人资、面试主管的
砍你薪水对他根本吃力不讨好
外加浪费口水
那为什么会做出砍的动作？
就是那个薪资区间的问题
他需要的是用这个薪水
面上他需要的人
你超标
不试图跟你谈那他能怎么样
仅此而已
你该做的是想办法探出那个区间
然后你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪费彼此时间
你没有主角命格
那从头都不用期待对方会为你破例
认清这点
什么都很好谈
在那边现职加几趴几趴
根本浪费生命
对面区间100～150万
你现职70万
拉到中位数都有125万(+67%)
你喊个15%、20%
对面是接受你开价好
还是不接受你开价好？？？
反之
如果对面区间100～150万
你现职已经150万甚至超过
光要说服对方顶薪收你(150万)
签都不知道要签到哪去了
何况再加15、20%
※ 引述《cmelo1515 (瓜农)》之铭言：
: 小弟上礼拜去面试一家
: 有来有往谈的很开心
: 感觉hiring manager就是爱了
: 但最后主管问：你期望是160万吗？为什么是这个价？你知道你这年资我们很难给到
: 我：我抓个大概比目前多15%～20%而已
: 主管：虽然我们喜欢你，觉得你很符合，但HR高机率会砍，除非高层愿意开特例
: 在面试前他们也知道我电话里有说这个区间
: 但hiring manager还是叫我去面了
: 那前面是聊心酸的吗？
: 一