小弟上礼拜去面试一家
有来有往谈的很开心
感觉hiring manager就是爱了
但最后主管问：你期望是160万吗？为什么是这个价？你知道你这年资我们很难给到
我：我抓个大概比目前多15%～20%而已
主管：虽然我们喜欢你，觉得你很符合，但HR高机率会砍，除非高层愿意开特例
在面试前他们也知道我电话里有说这个区间
但hiring manager还是叫我去面了
那前面是聊心酸的吗？
一

早就知道台湾职场面谈就是浪费时间

就想凹凹看你

对，就是浪费你时间

你可以反问这年资你们都给多少 至少可以知道其他公司行情

之前面试完也遇过 真的浪费时间

不是人资想凹 是他想凹

所以面试第一part直接问薪水啊，要聊天什么的，后面再说

可是楼上这样就打坏印象 台湾人就喜欢隐晦一点

阿 你不是去了

就跟你买车一样，虽然很喜欢，但你会不会杀价？

Hiring manager会这么多废话？我面试人才不管他开多少，针对年薪讨价还价是HR的工作有缘就有缘，无缘就无缘，反正我们公司不缺优秀的面试者

主管只是看面试的人合不合适~谈薪水都玛是HR 那边反正录取一个~HR找十个人来~主管觉得5个可以~剩下HR去谈

先找来面才好知道能不能压价阿

都会故意砍啊！台湾生态就这样，面试时觉得你很棒，谈薪水又觉得自己被数落

才加个15%也太含蓄了

有人资单位的话 用人主管没有凹的动机吧 员工薪资又不会算在用人主管的KPI上 倒是从这讯息你可以得知这公司估计不会给到你想要的薪水 你想去并坚持能得到你想要的薪水就可能要在面试上表现(唬烂)的非常强让他们认为有这价值才行

给不出来，再怎么聊都聊不出花来这是基本门槛，我通常在跟人资联络阶段，问钱跟工时、工作内容就会说得很白了，讲难听一点公司不是人资也不是主管的，你不是上头之接牵线进去的，99%也不是什么天纵之材，期待新公司会为了你破例，讲给你听你信吗？既然如此，双方各不相识，那有什么话不能讲不要有错误的期待，，那就不会有错误的结果，面试就会顺利你执著于砍不砍你薪有什么意义，白一点直接问，这个职位部门整包年收大概落在哪里，讲不出来的、闪闪躲躲不敢讲的直接打枪，数字区间一出来，你能不能接受直接就有底了

你可以直接讲薪水啊 前面干嘛聊这么多

跳槽薪水好升，9成以上是因为愿意接收你的新公司薪水区间高，而不是你多会谈，有这个心思，找个给钱多的啦找个抠门的公司，你想靠谈，谈出什么来？你真以为你是漫画主角欧—.—

直讲吧

原po金融业吗？ 年资几年啊

台湾职场就这样 我一开始就直接谈钱 钱不到后面彼此不用浪费时间了 说再多都是泪

你要争取的是下一个职级，不是跟对方扯来扯去证明不了，当然就给你这种薪水

我面试前都直接说给不到就不用浪费时间

前公司在面试经理职，就直接在104上要求对方写上期望年薪，基本上超过太多的也不会面试，因为就是浪费彼此时间

给不到就不用浪费时间，他不用扯那么多

很正常，用人主管只能帮你争一下，但不一定会成功Pujos讲的才是真相，通常会觉得调很大是因为对方公司职等开比较高，或者对方公司整体薪资水准就比较高，不是因为你天纵英才

我觉得他在说实话，但就是他要不要帮你去找老板争取就是了现职也是过了两三个礼拜想说没望了，结果又打来讨论薪资跟进到下一轮

没你的最低价就别去啊

协商啊，叫跟买卖一样，出价不等于成交价

说爱了是什么鬼中二叙述?难怪没有谈判高薪的能力

公布吧

那你就不要去啊

就是聊了之后觉得不错但是不值到160万啊。这么简单。真的值到这个价，面试主管会说我一定全力帮你争取。

说爱了是大陆用词吧….而且这词是这样用的吗

跟主管多爱几次

你多抓二十趴 人家也多减二十趴啊 这就是面试

每个国家都一样啦，哪个国家每间公司都随你开价？

抱歉 就是在浪费你的时间 很多公司都是这样玩的

本来就是先谈钱啊，第一部钱都过不去，其他别想了面试前就先询问年薪大概落在哪个范围啊，在看看有没有到你的底线啊

台资最爱浪费别人时间

惯老板都是同一招...