目前人在越南外派，适用的是台湾的劳基法，
（部份薪水台湾领；部份为在越南领美金）
昨天跟部门老妖女主管大吵一架后，撕破脸，
今天她一整个忙着布局，下午就被通知开除，
因原本8/3-12是返台假，她直接就请我后续
不用返越，
我当下询问那请问最后一天工作日是算哪天？
她说相关问题自己去问人资部～
询问了人资部，只很模糊的回答我都会按照劳基法走，并再给我明细，整个就是不清不楚
，
哪一家公司要请人走了，资料都没出来，
另外也听说公司常常在漏走劳基法，
为了保障自身权益，想请教大家：
1. 上网查到“工作1年以上、未满3年者，于20日天前预告”，本人年资是两年多，是在
此区间内，
那么主管7/25通知我，从隔日算起是否8/14为最后上班日？但本来8/3-12就是我的返台假
期，所以是否这10天的假会另外算钱给我？
2. 我已经请了7/26-27两天的谋职假，老妖变态控制狂主管要求我把笔电留在公司是否合
理？我有权自己携带在身边吧？毕竟我现在还算在职中，并没有侵占的问题。
3. 打算7/27之后也没有要再进办公室，直接请特休假一路到8/3返台，总共7天特休，（
我还有10天），公司有权不准我假？不准的话，我请事假总可以？
4. 老妖列了一堆交接明细给我，命令要我在8/2上班日前完成交接，我不交接犯法吗？她
都开除我了～表示不需要这个员工，凭什么要交接好好的给她
5. 因为是外派的关系，上班天数一周六天，一个月会有一周休到星期六，听说要跟台湾
的总假差扣除计算后，我可以拿到1.58倍的钱，但由于没有打卡，是不是就无法证明，会
被视为自愿加班？
其他若有大师要帮忙补充的权益～～～拜托分享～～～叩谢！

资遣需要符合劳基法规定事由 并不是给钱就能叫你走

问劳工局

先回台湾再说 安全第一

保持冷静蒐集好证据把公司PO出来

那个20天是自愿离职的预告 不适用于你阿

知识不交接应该没问题，硬件、公司资产请详细交接，还回去的时候就拍照然后请点交的人要签名

冷静，你想要的是资遣费还是什么主张?如果你是要主张解雇无效，不要请谋职假，赶快销假请特休

老台女

如果笔电是公司资产的话建议还是留在公司里不要带走

依我在越南的经验，人平安回台湾再回母公司争取就好，别在国外跟她们硬干，太多手段能为难你了！

公司财产交接，你的知识眉角带走

看到笑出来

随便一个主管都可以开除你，这公司真是恐怖。

在台湾开干比较安全、海外很多老台干很可怕

你不交接，她会扣你的遣散费啊。笔电也一样。被资遣一样要交接。

会交接，怎么交接法我决定即可吧，就email留给你，你自己找

有没有侵占问题不是看你还在不在职吧 不然在职就可以把公司所有东西搬回家吗XD 我也不知道你就是不带回去她能那妳怎么办

你放特休假本来就是在职身分且有领薪水，跟是否在离职的预告通知期间内无关。除非你自己想提前走，不然你可以要求对方给付你薪水到14号(或15)为止。公司的笔电留在公司也不过分，若我是你就会立刻要求交接资产以及系统帐密，从今天起的20天内我都不想在碰公司的东西。但不要你明明还有系统权限，但设备还在公司，然后被动手脚变成你无法登入电脑，这样容易有纠纷。你返台之后不用返越，但是公司还是要给你薪水直到离职生效日为止。该你拿的就是你的。在交出电脑之前，记得发信给相关人员列出交接资产清单，然后密件副本给自己外部的信箱。声明你从X月X号起将不再使用本电脑以及所有相关系统

可是目前人资都还没有给我非自愿离职的生效日，我要怎么做声明？

越南公司的人应该没权力动台湾派过去的人吧，所以台湾的人资根本没法给你离职生效日，你可以不回越南但不妨碍你可以在台湾继续上班

是不是4-50岁单身女 ？

回台湾再搞事

资遣也是有预告期 20天预告并没有错喔！返台假期是什么假别？电脑要求你放在公司 对你也是好事 毕竟你也不打算再进公司交接最好还是做一下 不然后续他们可以告业务损失等等至于交接怎么做 就看自己 他有列项目 可以把相关资料放置位子提供给她就好外派礼拜六上班的部分就看当初外派的薪水有没有谈到含礼拜六的薪水如同上面前辈说的 如果主张无效资遣 就不要请谋职假

被流放的老妖怪？

回台湾劳基法才能准确执行证据都留起来

返台假除非取消不放，不然干嘛要另外算钱给你？照理说开除应该是马上走人，返台假才可能折现，不过机票应该自己负担了

看这帐号起码年纪也有了，口气还这么呛，哈哈

先回台湾再说 后面慢慢跟他们玩

先找越南妹打一砲，其余再说

人在越南还没离境建议别撕破脸，惹到跟政商关系好的你出境说不定会被海关找麻烦都说不定

1.不会另外算钱 2.没有侵占问题，但毕竟是公司财产能配合就配合 3.特休是由员工决定休假日，公司无法干预 4.交接事项不会造成公司损失的话就不用担心5.应该会有对话纪录或证据可以举证上班时间 找一下

是不是F开头的PM部门