目前怀孕，顺利的话10月中会开始请产假2个月+6个月育婴假，以上老板知情
之前有分享过，6月走了一批人，所以当时老板叫我接下交接的东西，然后等新人7月底报
到
这段时间工作都顺利推进，没有爆炸
昨天新人来了，也重新分工，我跟新人各带一个专案，平行关系，老板请我交接其中一个
专案的东西给他
后来发现新人挂管理职，且技术职等高我2等
侧面了解新人应该是有完全正相关的经验，而我先前是80%相关但产业不同，加上当初面
试时也没特别争取职等，就接受了一般职员的offer
因为要跟新人做一样份量的事却没有一样的待遇
最近有个面谈机会想跟老板提，至少来了一段时间，技术职等想加一级
如果有难度promote，那是不是要再调整工作内容，不应该我跟跟她平行….
但又考量自己即将去生产，有一段时间不在，可能就没筹码谈了
好犹豫该不该提…..

当然是明年再说，不然你休假有办法做成绩吗

你怎知他过阵子工作内容还会跟妳一样

我履保兵居然跟传令兵一样的薪水，明天去问问国防部长

你以为面试有争取就有哦 搞不好直接没offer了

职等是假的， 薪水有上去才是真的。面试时，真的要敢提出，否则资方会用业界最低薪水聘用你，而且资方也会试探你的最低能接受的薪水。

同工同酬应该只有打工才会一样吧

你也说新人100%正相关工作经验而且是挂“管理职”那就是你的主管但你是老鸟跟新人做一样的工作，不就代表你们老板宁愿外找挂管理职也不升你，你都说了你接下来要请2个月产假加6个月育婴假,这8个月谁要接你工作？应该那个新人吧？为什么你可以不平衡？要是我这样一定马上被霸凌弄走你们却可以爽爽过还可以抱怨，呵呵！[心情] 怎么样都看不顺眼的人https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1683942125.A.427.html

妳的同工太狭隘了，妳也说了他的经历比妳优秀，而且一个新人刚到职就被交办与妳相同的工作，这显示人家不但是即战力而且长官对他的期望也比你高，一个昨天才来报到的新人被交办与妳相同的工作在入门熟悉公司，才这么一天妳就觉得同工不同酬啦？

履历等级跟职位都不一样还同工同酬是啥啊

同工不同酬是很正常的...

等他上手 就不会是跟妳同职等

自己的权利要自己争取喔，找时间去跟老板谈

人家职等高啊 现在同工未来应该就不是了