这问题本鲁很有经验，问我就对了！
今年一月份底开始找新工作时，一个我以前就狂投履历的保全公司法务主管打电话过来，
邀请我参加面试，当天从早上十点聊到十二点多才离开，会谈中讨论诉状的写法、加班的
看法，还有团队怎么解决公司上遇到的法律问题，让我觉得若能跟这主管共事一定很愉快
──尽管他中间有说礼拜一会有“早会”这种形式上的活动，但那时以为早会大家就坐在
一起讨论工作状况，就没多想并期待到职那天……
但没想到早会比我想得丰富，做操、喊标语、各部门轮值心得分享和罚站听总经理训话该
有的都没少，这些都让我想起为什么入职前；另外拨自己的时间到公司办报到手续时，人
资交代我早会那天一定要先吃早餐的原因。然后它也不是“形式”而已，你在那时的表现
也会被总经理列入评价，一个同事因为站不住被送到会议室；还有个主管晋升和调任仪式
当天请婚假没出席让公司拍拿着签呈的合照，这些都能让总经理龙颜不悦，甚至想把那主
管晋升令撤掉。然后我呢？一个月后，虽然没跟总经理对到半句话，但紧绷的神态和早操
没跟上，让总经理在会议上对我主管说我不适任要我离开。
虽然到职前有查这公司在网络上评论，发现它也落入保全产业一样的状况，但那时的我只
想说我在法务室和有那好主管，觉得坑也不坑不到我，所以就装作没看到，我想就这心态
才会得到这种报应的原因吧！不说了，晚上我要记得吃药，好让自己继续迎合这疯狂的世
界……