福利真的是有需要时才会有感
薪资则基本上假设相等会比较有可比性
先从工时跟休假来说
想极大化现金的会希望公司每年结清折现
想有时间自由安排旅行的会希望累积递延
15天给薪病假很多年轻人都无感
但年过40变家有老小就觉得很香
一线消费品外商一天到晚送你出国训练
出入轿车接送，住五星饭店
年轻单身时觉得很香
小孩刚出生父母病重可能就无感了
毕竟搭商务舱久了最后也只想好好睡一觉
旅游补助听说过连家眷一起免费送出去的
但有人根本不想跟同事出去旅行
更希望补助个人旅游或折现
最终都是看公司的获利能力
也没有说公司降低福利
就会给到员工薪资上面
还是先看公司有没有重视员工福祉的文化
能与自己的生活形态契合最要紧
不然就算交际费无上限
也有人觉得无感
※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之铭言：
: 各位学长姐午安，周末愉快！
: 大家到目前为止听过最令人羡慕或亲身经历过的福利或待遇是什么？
: 小弟听过的有
: 1. 疫情期间在家工作办公设备公司出钱
: 2. 周五提早下班或是直接上半天
: 3. team building直接去海岛
: 4. 刚到职直接14天年假
: 5. 零食饮料不用钱吃到爽
: 6. 上下班不用打卡，超级弹性
: 大部分听过的都是外商，但都不是我 只能羡慕，想请教大家有听过什么更令人惊讶的
: 谢谢大家