大家好～
如标题，最近几次在公司遇到类似状况许多次，心情很是低落，潜水许久忍不住想上来请教各位前辈，若今天上级指示与上上级想法违背，而导致本身被上上级质疑，但上级也不会主动澄清，大家会怎么处理？
感谢大家！

制度的问题，上上级质疑应该要先对上级，再由上级指示你的上级消极，上上级要先纠正他，直接质疑你很做矮。以前我做错或经理有疑惑，都是先找课长，错会骂他疑惑会问他，课长再不懂才找我"一起"厘清，至于课长要不要再骂我或到他为止，看他。依你的文，上上级要嘛要求上级厘清，要嘛直接电，反正不会是你的事(健康体制下)。你的小主管不挺，装死，大主管开始质疑了，你要留证据、划清界线，一切违法的事不要包，到时牺牲的是底层。

如果可以假装，那当然是厅上上级的直接越级禀报，反正两边都已经有摩擦，最差也只是离职

以前的公司就是这样。员工后来跟上上级，上级自己离职。

搞不好你上级是虚位，小组长的

看得出来你公司制度很有问题

辛苦了，这跟我之前待的公司一样，我完全照上上级的做但后来上上级也没有挺我，朝令夕改。

上上级为什么会直接质疑你@@

这种问题，我一律建议离职

简单 就离职

确实 离职唯一解 因为你也改变不了什么

离职最大

你就听你上级做事 诚实回报 反正没了就换下一份

做你想做的 不爽就离职事情要怎么做 是由做事的人决定 而不是决策者

工作改变不了的，就先改变心态。再改变不了就改变环境，离职！

最后的指令为主啊 其他有意见就照实说啊

薪水有进来吗 有进来的话 想那么多干嘛 后令押前令就好效率? 重复第一句 薪水有进来就好当然违法的事除外 违法的事请他寄email下达命令上级是虚拟职务的话 你就直接跟上上级反应就好了虚拟职务就是主管的代理人而已 他如果无法贯彻上级的指令拔掉就一句话的事而已

以最上级为主

我没伦理 更没道德

正常来说是先跟上级确认上上级的指令后做事... 但你要判断上级到底是不是虚职 or 快要被拔掉...

对直属主管 有责任他扛 如果两个都是直属那我会听大的

感谢大家谏言，我会认真思考的！

虽然大家都说听最大的，但我的经验是上级很可能想办法让你在上上级面前黑掉，结论都会死

我会寄信给上上级内文说明是上级指示XX作法 请上上级确认是否这样做 既然上级不主动澄清那就把他拉上台面让他们去打架 反正现在的状况是上级想阴你的话你口说无凭 那不如都摊开来讲弄个鱼死网破 反正你处境不会比现在更差了

同上 白纸黑字为证看有没有之前上级指示的纪录也一起附上

有遇过小主管老板面前不能坦，转个身又意见一堆真的会很难做事

我的话会照上级只是做，然后留下证据。等上上级问的时候全部推给上级，直接说我不知道，xxx叫我这样做，这边还有文件/信件 指示

让他们自己顶上对决喽～这种事不应该会是你扛，层级上也是上上级主管先对你主管

想办法让上上级知道是上级指示，不然就只能背锅了

跟我前公司87%像，跟着没肩膀又不会带人主管真的浪费生命

公务机关有相关规定，可以去查查