原本在一间安亲班做了两年 算工读生
没有劳健保
最近提离职
依预告期来说需要20天
所以我在7/10的时候说了7/30要离职
但因为已经找到新工作了，所以我在讯息上说“如果能这几天离开也可以”
但没有明确的说时间点
结果老板叫我现在马上走人 我没有同意
原本是预计还是要做到7/30 新工作8月才会开始
想请问这样我可以要求剩余天数的薪资或资遣费吗？
再问一个
这两年来没有休过半天假
只要要上班的日子全都上好上满
但是当初不知道工读生也可以有特休
想问这个方面有可以争取的薪水或权益吗？

问劳工局，你那句感觉很微妙

你那句话感觉偏向自愿离职，如果有这个的话就不能跟公司要资遣费，再来是特休就要看你的工时跟正职员工的比例，然后看你有没有打卡记录、签劳动契约、投保劳健保等这些都是证据啦

你那句“如果能这几天离开也可以”，会让人理解成你向雇主要求缩短预告期，想提前离职。然后雇主同意这样理解会变成雇主没违法，真的很微妙的一句话

你也是满妙的，做两年工读可以接受没有劳健保，偏偏又最后几天想提早离职却想多捞几天薪水

没有劳健保没关系 问特休怎么争取 确定不是反串吗XD你劳退帐户被骗走两年的钱还比不上特休

那句话讲出来就没救了

你自己都说能这几天离开也可以，我是老板也会认为你想要提早走，现在就两条路啦，看你是要死皮赖脸的继续待到最后一天，不然就是明天包袱款款闪人

没劳健保 ...没吧 我待过不到五人的 也都有保

https://reurl.cc/OveXnA 从来没有什么五人以下不用保的 法规都是强制性 尤其是劳退的部份

没劳健保你可以去检举，但你说了那句话就真的没救了所以才不说不管自愿离职跟非自愿离职说话用字都要小心

检举好吗

我的经验是如果没有投保劳是可以依法要回中间的投保劳退金（这部分追诉期是五年）再来是特休如果没有给你你也可以要回来，但是最后都还是要上调解委员会啦，看你自己觉得这金额大不大想不想处理，违法是事实最后能拿回多少又是另一回事。我调解过两次 很多人来问 到最后都没有勇气跟资方吵架

劳工局可罚未保劳健保，但因离职日问题上调解会99%会失败，然后你可以因为这几天跟资方诉讼，未必未赢主要是因为你讲了那句话，上法院就是争点，劳工局未必都是对的，要法院心证能出来。

那一句讯息来的及收回吗？

建议你就自己摸摸鼻子赶快闪人 不到半个月而已

你这句话不就是双方合意吗?....

你这不就是现在很流行的 事后越想越不对劲吗明明是你先要求“能这几天离开也可以”然后公司也同意了，双方合意的情况下，你单方面反悔公司应该没有义务配合你改离职时间?

还有救 你说这几天离职也可以 你可以解释意思是但该给的也要但如果话变成 我（自愿）要明天走 那就没救了

只有几天而已，烦恼这个不如去外县市走走

那句话很危险 而且也没多少天 拿来休息或准备下个工作吧

补习班可以没劳健保吧我记得

5人以下可以没劳保但不能没健保 检举起来阿 傻傻的公司没帮你保健保 所以你自行缴拉基国民年金?

刚好你那句有点尴尬意思上类似自愿离职