大家 平安
因家人本预计下周五离职
有依照劳基法的规定
上个月就已经告知主管有
email为证，主管也有回信表示收到了
家人也有到人资部门确认离职时间
业务的部份 本周都已经交班完成
主管 交接人 家人都有盖章
本来安排好 下周离职前 会将最后的业务收尾
但主管前天突然寄一封信，要求家人接新业务
不是不帮忙 只是因为还有原本的业务要收尾
有跟更高的主管协调，本来更高的主管同意家人将原本的业务收尾就好
但晚上又收到这为主管来信
表示 若没有把这个新业务完成 就不会帮家人盖离职单
因家人很了解这位主管的个性，怕主管会联合其他同事真对家人
让家人收到信后，心生恐惧，这两天都睡不好
因家人也是因为这位主管 才选择要离职
原本想好好安安静静的离职
业务交接 也有很用心准备 交接给其他同事
但要离职了，还这样威胁家人
这两天跟家人讨论 决定申诉新北市劳工局
不知道有没有也在新北市工作
也曾因为一些类似职场霸凌 到新北市劳工局申诉过
不知道新北市劳工局会协助介入处理吗
感恩

大家长忙着选举，没空理会这种小事啦！

劳工局见 记得把信给劳工局要离职害怕他 离职最大还

不盖章没差，把证据留存好，把情况反应给更高主管，新业务可接，但不用一定要完成，照劳基法把程序走完即可，再长也就到下周五，做不完是主管的问题。

证据留好直接上劳工局了 主管送一波离职红包当然要领

哪一间公司啊

您所说的协助介入处理是指什么程度的处理？有违法就是被劳检钉，有劳资纠纷就是先协调

心生恐惧？你们要自立自强啊

不用申诉 不盖就直接走就好

一楼职场霸凌申诉关市长什么鸟事喔?

证据只要有留好，就不要太害怕了下定决心离职了就鼓起勇气把流程走完就好了~加油

他不盖是他的事，你是关云长吗？还要过五关斩六将？你有提前说，财产有交代清楚即可。不用理他的情勒

有按照劳基法时程提出就不用管有没有盖。其实也不用管，有提出就好。

不关市长的事？那整天在那洗南部没有劳工局是洗心酸的？

好凶喔，事实都不能讲的

把新业务丢给要离职的人，这主管脑袋有事。

看公司有什么违法的顺便一并检举吧，公司都这样对你了

开搞

不用担心离职的最大离职缴回门卡给公司 公司不给健保转出单隔天就寄存证信函给公司其实不转出也没关系 就公司要继续付健保钱所以不可能公司不转出的 公司难道要继续缴劳保?没有健保转出单 就下一个公司的人资不省事多手续而已公司要告员工没有交接 那就是原告要负责举证拿出交接证明吧. 赶伪造公司麻烦会更大

好扯喔

还没离职，政府机关要怎么介入你就把离职证明(email通知等)以及交接清册复印留存公司要不要盖交接清册随便他，你只要把“该交出去的公司资产”(钥匙、实体资产、工作档案清单..等)写清处，证明你“都有交代资产去处”即可。

离制最大，不用理他

你还在领公司薪水吧 还是的话就接啊 做不做的完/做不做的好又是一回事，反正时间到走人对了 离职当天记得带录音笔，有机会提早领年终

可悲 都要退伍了还会怕

扯

扯的是你家人 软土深掘

都要离职了新任务摆烂也没差