现在人从北部回来南部找工作中，原本台北工作是进行标案，原薪水以X代表（原工作有
两个月年终）
目前有两个工作在犹豫：
A
公部门展览职代—
1. 半年期而已
2. 离家30分
3. 月薪X-14000，有年终
4. 也许会变成甲方，然后又是比较大的单位，，感觉到了梦想的地方，可能可以认识人
脉，也许可以知道馆方想要什么，之后半年到私人公司提案工作会有助益？
5.但进去前工作范围无法明确知道
6.加班状况不明
7. 黑暗想法：职代也许会被丢一堆杂事被压榨
8. 做没多久想走可能走不了，毕竟是职代，不知道会不会有赔偿问题
B
私人公司
1.两个月试用
2.离家20分
3.月薪X-2000，适用过可能可加回，无年终，任何福利都没有（但整体薪水还是比A多很
多）
4. 依旧是乙方，工作内容熟悉，但比起旧公司的广（什么都沾），他内容较集中更深入
，但可能也就更枯燥，但也许是将项目练精的机会
5. 人资态度强硬以及离开前突然问起语文能力，不知道后续工作上会不会大量
使用（苦手）
6.可能常态性加班
7.毕竟正职，可能可以做很久
目前两个工作都很犹豫…可否给意见呢？

两家都有录取吗？如果B愿意录取你表示他不担心你的语文能力，那你也不用自己吓自己常态性加班这件事，你的接受度又是如何？

A吧 再差半年熬一下就过去了 好的话很加分 加油

为什么要去半年的免洗职缺？这半年对履历有加分？

A的薪水是X-14000?你确定可以拿最低薪资吗?

薪水差到12000还职代还要考虑？

再找找 如果硬要选选2

公部门职代没有赔偿问题，只是是定期契约而已

半年能学到什么？职代会被委以重任吗？

薪水有什么不好说的？

薪水差太多了呀

薪水差12000还是半年免洗职代有啥好犹豫的……

半年学一点甲方思维也是不错啦，只是半年后得再次找工作（公家一般愿意开非自愿离职证明）如果B是业内好缺就不需要考虑A，否则真的是一半一半虽然甲方思维学了也未必能派上用场，就是推托闪躲而已

当然选B 你要为你下一份工作想 薪水不能掉太多 不然怎么谈通常都是跳越高

职代或限期的约聘都不好

不管B有多不好都不会选A

私人公司常态性有展览业务的不多吧，除非是专门承包的厂商