[问题] 职代与正职

楼主: ntb5768 (露娜)   2023-07-14 14:32:21
现在人从北部回来南部找工作中,原本台北工作是进行标案,原薪水以X代表(原工作有
两个月年终)
目前有两个工作在犹豫:
A
公部门展览职代—
1. 半年期而已
2. 离家30分
3. 月薪X-14000,有年终
4. 也许会变成甲方,然后又是比较大的单位,,感觉到了梦想的地方,可能可以认识人
脉,也许可以知道馆方想要什么,之后半年到私人公司提案工作会有助益?
5.但进去前工作范围无法明确知道
6.加班状况不明
7. 黑暗想法:职代也许会被丢一堆杂事被压榨
8. 做没多久想走可能走不了,毕竟是职代,不知道会不会有赔偿问题
B
私人公司
1.两个月试用
2.离家20分
3.月薪X-2000,适用过可能可加回,无年终,任何福利都没有(但整体薪水还是比A多很
多)
4. 依旧是乙方,工作内容熟悉,但比起旧公司的广(什么都沾),他内容较集中更深入
,但可能也就更枯燥,但也许是将项目练精的机会
5. 人资态度强硬以及离开前突然问起语文能力,不知道后续工作上会不会大量
使用(苦手)
6.可能常态性加班
7.毕竟正职,可能可以做很久
目前两个工作都很犹豫…可否给意见呢?
作者: allen65535 (剧情急转直下)   2023-07-14 14:54:00
两家都有录取吗?如果B愿意录取你表示他不担心你的语文能力,那你也不用自己吓自己常态性加班这件事,你的接受度又是如何?
作者: zeus7668 (HighKing)   2023-07-14 14:56:00
A吧 再差半年熬一下就过去了 好的话很加分 加油
作者: fim (不空)   2023-07-14 15:42:00
为什么要去半年的免洗职缺?这半年对履历有加分?
作者: imina   2023-07-14 16:08:00
A的薪水是X-14000?你确定可以拿最低薪资吗?
作者: ithil1 (阿椒)   2023-07-14 17:20:00
薪水差到12000还职代还要考虑?
作者: loveangel111 (Love Angel)   2023-07-14 19:07:00
再找找 如果硬要选选2
作者: r831026 (NoveLOVE)   2023-07-14 20:06:00
公部门职代没有赔偿问题,只是是定期契约而已
作者: ultradev (QQ)   2023-07-14 21:31:00
半年能学到什么?职代会被委以重任吗?
作者: qazwsx12 (SexAnimal)   2023-07-14 22:04:00
薪水有什么不好说的?
作者: kutkin ( )   2023-07-14 23:45:00
薪水差太多了呀
作者: highwayshih (ZAMBAYA)   2023-07-15 06:31:00
薪水差12000还是半年免洗职代有啥好犹豫的……
作者: WTF1111 (BBS少看为妙)   2023-07-15 07:55:00
半年学一点甲方思维也是不错啦,只是半年后得再次找工作(公家一般愿意开非自愿离职证明)如果B是业内好缺就不需要考虑A,否则真的是一半一半虽然甲方思维学了也未必能派上用场,就是推托闪躲而已
作者: DKnex (DK)   2023-07-15 09:08:00
当然选B 你要为你下一份工作想 薪水不能掉太多 不然怎么谈通常都是跳越高
作者: mcumaple (云淡风轻)   2023-07-15 09:20:00
职代或限期的约聘都不好
作者: Basket0205 (Basket)   2023-07-15 16:42:00
不管B有多不好都不会选A
作者: yoyo830917   2023-07-15 17:44:00
私人公司常态性有展览业务的不多吧,除非是专门承包的厂商

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