: 投保级距低报五个，三年多，只到协调结果，赔偿:劳保0元，健保0元，劳退6%七千多元
看到这篇回一下，很实际但可能有点政治不正确
为什么会这样呢？因为劳保本来就是一种保险的概念
而且比民间的保险还更难出险....
劳退也是用一种死亡率的概念去算的（他们有公式）
其实这些的主要作用，都是要拿去填充国库基金的
本来就不全然是个人的，甚至你可能会领不到
其实你用保险概念去看这件事就懂
而来源就是劳资双方都是在缴保费
然后资方发给你的薪水扣一笔，你自己的自付额扣一笔
每个月真正会入手的，就是你的薪水而已
所以如果你保费低，反而薪水还会比较高
但当“事件”没发生时，你不能说这笔钱是你的
更不能反推说，假设我遇到某某天灾人祸时，所以你要先把钱给我
民间保险公司都无法这样做
而且政府主要作用，其实并不是帮你保这些
而是得填充一直在破产的国库基金
你真在乎，其实应该是去保民间的保险...
所以最后唯独只剩劳退金的提拨差额可以争
但你看N年下来，差好几个级距，也才7000多....
而且真要补的话，不仅资方，你自己也该补“保费”给政府
这样扣一扣的话，你就是负的了
而那些罚缓，当然也不是你的，是政府的收入
那些法规上说几万几十万几百万的
都是用一种政府要填充国库的角度去设计的
而且面向并不是给你....（抱歉，说实话了）
你要想成保险公司就对了
而且退休的话，基数计算也是有公式的，并不是看这一段而已
出非你是职业经理人，月薪20万被报成2万（应该不会有这种事）
或是你明年就要退休了，却在职涯末段被低报（板上应该也不是这种状态）
以上希望别听了觉得不开心
我知道很多人离职的原因都是相处上最后闹的不开心
一定很想出一口气
才在找这些点来告和申诉，但是除非真的差距过大
不然这个点顶多就只是一个威吓而已
比如：像原po这种案例已经是差距很大了，3年5级距，但累积起来也才7000...
你可以想像那种差一点点的，比如3万报2万多的，几乎变成申诉时是在炒菜市场价
所以你真的不能怪那些人员只想尽量赶快和解
而且就连政府人员自己很多都约聘的，甚至违法的血汗劳工
但他们首要目标还是要处理大案的，比如那种公安出人命的，东西掉下来砸到捷运的
所以你这类的，他们真的会建议你赶快结案和解而已
如同前面其实很多人离职，都是因为相处上闹得不愉快
然后才一个个去找对方弱点，最终爆发
但最终还是会回归
终究到底是自己工作上有过失，还是公司纯粹看你不爽要走
如果是处在中间那种的，顶多就是拿来争取非自愿离职和将来失业补助的条件而已
因为这点劳基法真的也是定得很模糊....
而资方会跟你求和，其实也类似跟政府人员道理一样
想赶快close，处理下一件事了....
所以最实际的方法，还是要赶快想好自己的下一份出路
而不是从这件事中觉得能拿到什么大礼包
你的生涯还很长，而且它原本的机制也就不是这样