※ 引述《vicky1128 (vicky)》之铭言：
: 大家好，
: 我们公司特休如果没休完，
: 是可以换钱的，按日薪比例计，
: 如果请病假就是给半薪，
: 只需要提供收据即可(无需诊断书之类的)，
: 公司也没所谓的全勤奖金之类的，
: 请特休、病假、事假等等也不会影响考绩，
: 单纯就薪资的部分，
: 如果真的去看诊，
: 请病假比较划算还是请特休比较划算？
既然你是没有全勤奖金和考绩问题，那么病假绝对比较好
先假设你有七天特休和七天病假，然后你生了七天病。
1.全部拿特休
这样你请了七天特休，拿了七天分的全部薪水。
2.全部拿病假
这样你请了七天病假，拿了3.5天分的薪水（病假半薪）
然后年底的时候七天特休会换成现金，你又拿了七天薪水。
这样两个加起来就有10.5天的薪水
明明能够拿 10.5天薪水却非要只拿7天薪水没什么必要。