近期刚好面试到与原职位相关产业的外商有扩编需求
当天笔试及面试表现得还不错
与将来的直属主管谈了约两个多小时
因是日商跳外商，主管谈到入职后需针对英文方面再做加强
而后再度询问我的希望待遇（暗示我可以再开高一点）
并会替我与人资谈
人资请我更新公司制式履历表上的待遇表示会请上级核薪
核薪后会来电沟通后续
一周后HR回复仍在评估中
看了许多版上文章也做好心理建设
但这家外商算是心目中第一顺位
请问这种情况录取的机会高吗
谢谢各位

感觉应该满高的...

会同意再向上开高应该机率不低

因距离面试刚好满两周 等的有点心慌

外商跑一个月也是正常啦，不过提出的薪水倍乘1.5是有点让人惊艳是指自身经验

台商是问你最低接受多少，然后核薪就那个数字

高手，我顶多只敢开30%..

其实有认识的打听最好 我就曾经打听完开+50% 后来也是有核下来

谢谢前辈们意见，面试当时已经提出希望待遇，也于面试隔天更新履历给HR，目前处于只能等待的阶段XD

外商也有分，大外商小外商、不同产业，其实招聘流程都不一样，以我们公司来说不管你表现好不好都会跟你聊好聊满，所以你的问题我只能说没有答案

我之前也是面试到差不多情形,结果最后说有更适合的人选..

是好消息 但录不录取还不一定

X大方便请问建议等待多久后再致电HR询问呢？谢谢

有的会告诉你核完的数字问你接受不？

不期不待不受伤害

我个人当初是最终面试结束后隔了一周多发信去问，HR收到信立刻打来给我口头offer，并表示行政作业尚未完成再给她几天的时间，但这是我的个人经验，不代表你面试的公司也是这样喔

感觉有机会

开太低也可能害到在职的

你的问题老实说没有答案 面试再怎样也都会装聊的很来 理论上主管也不用太会说开高一点 薪水这东西外商就是跑流程hr核薪 每个职等薪水预算就在那除非你优秀到非你不可

谢谢各位的建议，如有后续消息再回来更新

是正职的外商吗？正职的薪水可以谈高点

是正职的外商 因本身在相关产业的年资也还蛮久的主管可能因此建议可以调整希望待遇的部分

不管外不外商，没通知就当没上继续找

之前遇过两关面试官都说适合，我要的薪资也不是问题，让我勇敢跟人资议薪。然后..就无声卡了QQ